Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Светлогорского района от 15.12.2014 N 1180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Светлогорский район"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СВЕТЛОГОРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. № 1180
Об утверждении Примерного положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Светлогорский район"
В соответствии с едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в соответствии со статьей 38 Устава муниципального образования "Светлогорский район" администрация муниципального образования "Светлогорский район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Светлогорский район" согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, рабочих муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Светлогорский район" согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.
4. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации (газета "Вестник Светлогорска").
5. Постановление вступает в силу с 1 января 2015 года.
Глава администрации
муниципального образования
"Светлогорский район"
А.В. Ковальский
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО
"Светлогорский район"
от 15 декабря 2014 г. № 1180
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования "Светлогорский район"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и служащих, другими муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Системы оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с законами и иными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования "Светлогорский район", распространяется на муниципальные учреждения дошкольного, основного общего образования, дополнительного образования детей, в том числе дополнительного образования детей в сфере культуры, и включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и иных выплат;
условия оплаты труда директора муниципального образовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год и формируется с учетом нормативов бюджетного финансирования образовательных услуг.
1.5. Ежемесячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период и выполнивших норму труда (должностные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника муниципального образовательного учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальными размерами.
1.8. Размер заработной платы, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, является обязательным для включения в трудовой договор и устанавливается локальными актами муниципального образовательного учреждения. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда муниципального образовательного учреждения.
1.9. Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего характера утверждаются муниципальными правовыми актами.
1.10. При изменении системы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения заработная плата работника учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.11. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников при условии его формирования (наличии).
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- рекомендуемых размеров окладов (должностных окладов) согласно приложению;
- перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;
- перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения представительного органа работников;
- положений Указов Президента России от 7 мая 2012 года № 597, 596;
- систем нормирования труда, нормативов численности, рекомендуемых штатных нормативов и норм распределения фонда оплаты труда по видам выплат.
2.2. Критерии отнесения работников учреждения к профессиональным квалификационным группам содержатся в Приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.3. Оклады работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, установленным муниципальным правовым актом.
2.4. Указанные должности должны соответствовать видам уставной деятельности учреждений и содержаться в соответствующих разделах квалификационного уровня.
2.5. Штатное расписание муниципального образовательного учреждения утверждается его руководителем по согласованию с МКУ "Отдел по бюджету и финансам Светлогорского района" и главой администрации муниципального образования "Светлогорский район" и включает в себя все должности работников учреждения.
III. Компенсационные выплаты
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
3.2. Работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования "Светлогорский район" № 773 от 14 декабря 2012 года, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- оплата за работу в ночное время устанавливается работникам в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Указанная выплата производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" из средств местного бюджета, направленных на оплату труда. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
- оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отработанное время отражается в табелях учета рабочего времени;
- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, указанное время отражается в табеле учета рабочего времени;
- размер доплат за совмещение должностей, расширение зон обслуживания и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- размер доплат за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
3.3. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере производится по результатам специальной оценки условий труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Оплата труда в повышенном размере работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям оплаты труда установлены вредные (опасные) условия труда, должна сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда. Руководитель учреждения обязан принимать меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий труда.
3.4. Решение о введении соответствующих выплат работникам (за исключением доплат за совмещение должностей) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат средствами бюджета муниципального образования "Светлогорский район".
IV. Стимулирующие выплаты
4.1. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Постановлением администрации муниципального образования "Светлогорский район" от 14 декабря 2012 года № 773 "Об утверждении перечней видов выплат стимулирующего и компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального образования "Светлогорский район", и включают следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность, сложность и напряженность;
- выплаты за стаж;
- выплаты за качество работы;
- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.
4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовыми договорами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципальных услуг (выполнение работ), и средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
4.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
V. Иные выплаты
5.1. Работникам муниципальных образовательных учреждений из фонда заработной платы за счет его экономии может предоставляться материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи регулируются локальными нормативными актами учреждения.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО
"Светлогорский район"
от 15 декабря 2014 г. № 1180
Размеры должностных окладов руководителей, специалистов,
служащих, рабочих муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования "Светлогорский район"
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников образования
Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала
1-й квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
6444-7150
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогического персонала
1-й квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
7858-9483
2-й квалификационный уровень
Инструктор, методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
8634-10403
3-й квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог
8634-12314
4-й квалификационный уровень
Педагог библиотекарь, преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
10403-13305
Профессиональные квалификационные группы должностей
руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1-й квалификационный уровень
Секретарь, секретарь-машинистка, водитель автомобиля, дежурный
5285
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1-й квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
5540
2-й квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
7150
3-й квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, электрик
8634
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер, инженер-энергетик, менеджер, экономист, юрисконсульт, контрактный управляющий
8634-11394
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го, 2-го, 3-го квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: вахтер, гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик, курьер, кочегар, кухонный рабочий, машинист по стирке, садовник, сестра-хозяйка, сторож, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий
5082-5540
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор хлораторной установки, оператор теплопункта, повар, рабочий по комплексному обслуживанию зданий
5804-6444
2-й квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник
7150-7857
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих
учреждения, устанавливаемые в зависимости от разряда
выполняемых работ
1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5082
2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5285
3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5539
4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5804
5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6444
6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7150
7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
7857
8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
8634
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова