Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление главы администрации Гвардейского района от 01.12.2014 N 2124 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования "Гвардейский городской округ"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН" КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2014 г. № 2124

Об утверждении Положения об оплате труда директора,
его заместителя и главного бухгалтера муниципального
казенного учреждения "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных и муниципальных услуг"
муниципального образования "Гвардейский городской округ"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования "Гвардейский городской округ".
2. Управлению делами администрации МО "Гвардейский городской округ" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского района "Наша жизнь" и разместить Постановление на сайте МО "Гвардейский городской округ".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя начальника управления делами администрации МО "Гвардейский городской округ" Е.В. Суздальцева.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования, но не ранее чем с 1 января 2015 года.

Глава администрации
МО "Гвардейский район"
А.В. Торба





ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда директора, его заместителя и главного
бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг" муниципального
образования "Гвардейский городской округ"

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее - учреждение).

2. Основные условия оплаты труда

Заработная плата директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается штатным расписанием, утвержденным директором учреждения, которое согласовывается с главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", начальником управления по финансам и бюджету и начальником управления экономического развития администрации МО "Гвардейский городской округ".
Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается до 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, главного бухгалтера - до 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
В целях обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения производятся стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада включительно;
- надбавки за стаж работы.
Премия по результатам работы директора учреждения выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" с указанием конкретного размера этой выплаты.
Директор, допустивший ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, может быть полностью либо частично лишен премии.
Премия по результатам работы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Заместитель директора и главный бухгалтер учреждения не премируются по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и (или) ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Надбавка за стаж работы выплачивается директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в следующем размере:
- 10 процентов оклада при стаже от 1 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада при стаже от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже свыше 15 лет.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, учитывается трудовой стаж работы в данном учреждении, а также трудовой стаж на государственных и муниципальных должностях.
Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, уходящим в очередной отпуск, из фонда оплаты труда. Размер материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск устанавливается в размере не более одного должностного оклада в год на основании заявления.

3. Поощрительные (дополнительные) выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- с рождением ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- с заключением брака (при предъявлении свидетельства о браке);
- в связи со смертью близких родственников (при наличии свидетельства о смерти);
- в связи с заболеванием, требующим финансовых затрат для лечения, на основании заключения медицинского учреждения;
- в случае причинения вреда имуществу (не по вине работника) при наличии соответствующего акта.

4. Порядок, места и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в кассе учреждения или путем зачисления денежных средств на банковскую карту (по заявлению работника).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в день, установленный внутренним трудовым распорядком учреждения.

5. Отпуск

Директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно утвержденному графику отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с соответствующим руководителем.
Директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на календарный год и определяется директором учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------