Региональное
Законодательство
Калининградской области

Решение Озерского районного Совета депутатов от 28.10.2014 N 31 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Озерский городской округ"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОЗЕРСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. № 31

Об утверждении Положения о денежном содержании
муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные
должности муниципального образования
"Озерский городской округ"

Рассмотрев предложения главы администрации муниципального образования "Озерский район", руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 05.12.2008 № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", районный Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности муниципального образования "Озерский городской округ", согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Решение районного Совета депутатов МО "Озерский район" от 19.02.2009 № 1077 "Об утверждении Положения "О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Озерский муниципальный район"
3. Решение вступает в силу с 1 января 2015 года.
4. Опубликовать настоящее Решение в газете "Знамя труда".

Председатель районного
Совета депутатов
В. Никоноров

Глава муниципального образования
"Озерский городской округ"
В. Пузыревский





Приложение
к Решению
Озерского районного
Совета депутатов
от 28 октября 2014 г. № 31

ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании муниципальных служащих
муниципального образования "Озерский городской округ"

1. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть председатель представительного органа местного самоуправления, глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

2. Должности муниципальной службы

Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, которая образуется в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления используются наименования должностей муниципальной службы в соответствии с Законом Калининградской области № 301 от 05.12.2008 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".

3. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Выборные муниципальные должности (рублей)
Глава администрации городского округа
-
26761
Председатель окружного Совета депутатов
-
26761
Высшая группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
-
24085
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела:
- финансового, образования, административного, юридического
-
16725
- архитектуры и строительства, сельского хозяйства, социальной защиты населения, бухгалтерского учета и отчетности, экономического развития, планирования, предпринимательства и торговли, ЖКХ ТЭК, газификации и дорожного хозяйства, имущественных и земельных отношений, по культуре, спорту и делам молодежи, территориальных отделов
-
15388
ЗАГС
-
13380
Контрольно-счетный инспектор окружного Совета депутатов
-
16725
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
-
14718
Помощник председателя окружного Совета депутатов

14718
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
-
12043
Ведущий специалист
-
11373
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист I категории
-
9365
Специалист II категории
-
8027
Специалист

8027

2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда;
- ежемесячная выплата за классный чин.
Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются представительным органом местного самоуправления - Советом депутатов городского округа.
Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с действующим законодательством с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:
Надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим в размере от должностного оклада:

Группа должности
Значения размеров надбавки за особые условия муниципальной службы (процент от должностного оклада)
Высшая
не более 70
Главная и ведущая
40
Старшая
30
Младшая
20

Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется законодательством Российской Федерации
6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется соответствующим локальным правовым актом представителя нанимателя муниципального служащего исходя из результатов деятельности муниципальных служащих:
- максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается;
- информация о результатах деятельности муниципальных служащих представляется начальниками отделов начальнику административного отдела администрации в письменном виде.
7. Ежемесячное денежное поощрение:
а) ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля над выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб на работу;
б) размеры денежного поощрения муниципального служащего снижаются при невыполнении:
- одного из предусмотренных показателей премирования - на 25%;
- двух - на 50%;
- трех и более - на 100%.
Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему не выплачивается или выплачивается частично при наличии дисциплинарного взыскания, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;
в) ежемесячная информация о выполнении показателей поощрения муниципальных служащих представляется начальниками отделов начальнику административного отдела администрации.
Размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих определяются представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда.
8. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда.
Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год или при стационарном лечении один раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь, каждая в размере должностного оклада с надбавкой за выслугу лет. Начисление единовременной выплаты и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего.
О необходимости начисления единовременной выплаты и материальной помощи муниципальный служащий указывает в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал не менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается ему из расчета 1/12 годового размера данной единовременной выплаты за каждый целый месяц, с момента приема на работу.
Муниципальным служащим, не получившим в текущем году единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и увольняющимся с работы в связи с сокращением численности или штата работников, данная единовременная выплата производится в размере, не превышающем двух должностных окладов. Выплата производится пропорционально отработанному времени в текущем году на основании личного заявления муниципального служащего по распоряжению главы администрации городского округа. Муниципальным служащим, увольняемым с работы по инициативе администрации, за исключением случаев, указанных в шестом абзаце настоящего Положения, данная единовременная выплата не выплачивается.
Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда оказывается муниципальным служащим в следующих случаях:
- на лечение (при тяжелых продолжительных заболеваниях) - 5 тысяч рублей;
- на похороны близких родственников (родителей, детей, супругов, братьев и сестер) - 5 тысяч рублей;
- на похороны муниципального служащего (членам семьи умершего) - 1 должностной оклад;
- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) - минимальный размер оплаты труда в Калининградской области.
9. ежемесячная выплата за классный чин.
Ежемесячная выплата за классный чин осуществляется из расчета 2,5 должностных оклада в год, в следующих размерах:

Наименование классного чина
Размер надбавки за классный чин
(% от должностного оклада)
действительный муниципальный советник 1-го класса
30
действительный муниципальный советник 2-го класса
20
действительный муниципальный советник 3-го класса
10
муниципальный советник 1-го класса
30
муниципальный советник 2-го класса
20
муниципальный советник 3-го класса
10
советник муниципальной службы 1-го класса
30
советник муниципальной службы 2-го класса
20
советник муниципальной службы 3-го класса
10
референт муниципальной службы 1-го класса
30
референт муниципальной службы 2-го класса
20
референт муниципальной службы 3-го класса
10
секретарь муниципальной службы 1-го класса
30
секретарь муниципальной службы 2-го класса
20
секретарь муниципальной службы 3-го класса
10

4. Отпуск муниципального служащего

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется настоящим Положением.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска.
3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 15 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.
5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 45 календарных дней.
6. Муниципальным служащим решением представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего продолжительностью от 3 до 7 календарных дней.
Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день устанавливаются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования.

5. Порядок расчета годового фонда оплаты труда

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства на выплату денежного содержания муниципальных служащих:

Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
По фактически данным, но не более 2,5 оклада
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
3,5
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
2,0
Ежемесячное денежное поощрение
3
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,8
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
2
Премия за выполнение особо важных и сложных задач
1

6. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день

1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день (далее - дополнительный отпуск) предоставляется муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.
Ненормированным рабочим днем считается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные муниципальные служащие могут, при необходимости, эпизодически по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Дополнительный отпуск предоставляется муниципальным служащим по ходатайству курирующего руководителя (при необходимости) и на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя).
2. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, не может быть более 7 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого муниципальным служащим, устанавливается с учетом степени нагрузки и ответственности муниципального служащего.
Конкретный размер дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
3. Дополнительный отпуск предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.
4. Дополнительный отпуск может быть перенесен на следующий календарный год:
- по заявлению муниципального служащего с согласия представителя нанимателя (работодателя);
- по инициативе представителя нанимателя (работодателя) с согласия муниципального служащего.
5. Оплата дополнительных отпусков производится в пределах фонда оплаты труда.
6. На дополнительный отпуск полностью распространяются правила, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.


------------------------------------------------------------------