Типы документов
Реклама
Партнеры
Решение окружного Совета депутатов Пионерского городского округа от 14.10.2014 N 70 "О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ПИОНЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
РЕШЕНИЕ
от 14 октября 2014 г. № 70
О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих
и работников, замещающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности,
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Пионерский городской округ"
Рассмотрев представленный главой городского округа проект решения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ", в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", частью 7 статьи 2, абзацем 2 части 3 статьи 11 Закона Калининградской области от 05.12.2008 № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" окружной Совет депутатов Пионерского городского округа
РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить размер должностных окладов должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ" согласно приложению № 2.
3. Утвердить перечень должностей для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, не относящихся к должностям муниципальной службы Пионерского городского округа, согласно приложению № 3.
4. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ", согласно приложению № 4.
5. Признать утратившими силу Решения Совета депутатов Пионерского городского округа:
- от 26 февраля 2009 года № 20 "О должностных окладах муниципальных служащих, ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления";
- от 29 января 2009 года № 10 "Об утверждении перечня должностей для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления Пионерского городского округа, не относящихся к должностям муниципальной службы".
6. Опубликовать настоящее Решение в газете "Новости Пионерского", разместить на официальном сайте администрации Пионерского городского округа в сети Интернет и направить в Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области для включения в региональный регистр муниципальных нормативных актов в соответствии с действующим законодательством.
7. Настоящее Решение вступает в силу с 30 октября 2014 года.
Глава городского округа
Р.А. Сагаева
Приложение № 1
к Решению
окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 14 октября 2014 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании муниципальных служащих в органах
местного самоуправления муниципального образования
"Пионерский городской округ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления размеров должностных окладов, размеров ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и условия их осуществления в органах местного самоуправления муниципального образования "Пионерский городской округ" в соответствии с требованиями Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Калининградской области от 5 декабря 2008 года № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области".
1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К указанным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска;
- материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
- иные виды дополнительных выплат и поощрений, установленные пунктом 11 настоящего Положения.
2. Должностные оклады муниципальных служащих
2.1. Должностной оклад муниципального служащего определяется как произведение базовой ставки на тарифный коэффициент, установленный муниципальному служащему в зависимости от занимаемой должности.
2.2. Размер базовой ставки должностного оклада муниципального служащего утверждается решением окружного Совета депутатов и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
При изменении размера минимальной заработной платы по Калининградской области размер базовой ставки должностного оклада муниципального служащего подлежит пересмотру (индексируется) при принятии окружным Советом депутатов Пионерского городского округа решения о бюджете городского округа на очередной финансовый год.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок в следующих размерах:
при стаже службы
размер надбавок
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов
от 5 лет до 10 лет
- 15 процентов
от 10 лет до 15 лет
- 20 процентов
от 15 лет и выше
- 30 процентов
3.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется постоянно действующей комиссией по исчислению стажа (общей продолжительности) муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с установленным порядком исчисления стажа муниципальной службы.
3.3. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня возникновения права на указанную надбавку или изменения ее размера в зависимости от стажа муниципальной службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 20% до 100% должностного оклада.
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) устанавливается муниципальным служащим за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы.
В качестве конкретных показателей оценки особых условий труда применяются:
- специальный режим работы - работа в условиях, отличающихся от нормальных: срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня, дежурство в выходные и праздничные дни);
- выполнение особо важных работ;
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
- разработка конкретных мероприятий, применение нестандартных методов работы;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
4.3. Надбавка устанавливается на один календарный год. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены).
4.4. Конкретный размер надбавки устанавливается в процентах к должностному окладу.
4.5. Основанием для выплаты надбавки является распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа размер надбавки устанавливается на очередной календарный год решением окружного Совета депутатов не позднее 1 октября текущего года.
4.6. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка на срок прохождения испытания устанавливается в минимальном размере.
4.7. В случае изменения условий труда, при которых муниципальному служащему была назначена надбавка, ее размер может быть изменен (увеличен либо уменьшен) до истечения срока, на который она была установлена, на основании соответствующего распоряжения (приказа) руководителя.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
5.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Распоряжение (приказ) издается не реже 1 раза в год. Главе администрации городского округа надбавка устанавливается решением окружного Совета депутатов.
5.3. Сотрудникам структурного подразделения администрации городского округа по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанном структурном подразделении. Размер надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 и выше - 20 процентов.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальной службы устанавливается в зависимости от присвоенного муниципальному служащему классного чина в размерах:
Группы должностей муниципальной службы
Классный чин
Размер надбавки в % от должностного оклада
ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Действительный муниципальный советник 3-го класса
20%
Действительный муниципальный советник 2-го класса
25%
Действительный муниципальный советник 1-го класса
30%
ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Муниципальный советник 3-го класса
20%
Муниципальный советник 2-го класса
25%
Муниципальный советник 1-го класса
30%
ВЕДУЩАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Советник муниципальной службы 3-го класса
20%
Советник муниципальной службы 2-го класса
25%
Советник муниципальной службы 1-го класса
30%
СТАРШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Референт муниципальной службы 3-го класса
20%
Референт муниципальной службы 2-го класса
25%
Референт муниципальной службы 1-го класса
30%
МЛАДШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Секретарь муниципальной службы 3-го класса
20%
Секретарь муниципальной службы 2-го класса
25%
Секретарь муниципальной службы 1-го класса
30%
6.2. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы. Конкретный размер ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) руководителя, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. Главе администрации городского округа ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
6.3. Работникам, вновь принятым на работу с установлением испытательного срока, надбавка за классный чин на срок прохождения испытания не выплачивается.
6.4. Надбавка за классный чин сохраняется при переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы. При переводе муниципального служащего на должность муниципальной службы, отнесенную к другой группе должностей муниципальной службы, надбавка за классный чин выплачивается в размере надбавки к должностному окладу по предыдущей должности до присвоения классного чина в соответствии с занимаемой должностью.
7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
7.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
7.2. Размер премии, выплачиваемой работнику за выполнение заданий особой важности и сложности, определяется в абсолютной величине. Конкретный размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, и не может превышать двух должностных окладов в год. Главе администрации городского округа премия выплачивается на основании решения окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
8. Ежемесячное денежное поощрение
8.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - премия) по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25 до 50% должностного оклада с учетом надбавки за выслугу лет и не должно превышать в год шести должностных окладов с учетом надбавки за выслугу лет.
8.2. При установлении размера премии учитываются критерии оценки результативности труда:
- успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей;
- отношение муниципального служащего к выполнению служебного долга и своих должностных обязанностей;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
8.3. Выплата премии производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
8.4. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом "время фактической работы" - это период, в течение которого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые обязанности. В указанный период не включается: время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы; время болезни; время отсутствия работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
Премия начисляется на должностной оклад с учетом надбавки за выслугу лет, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
8.5. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным муниципальным служащим нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим является распоряжение (приказ) руководителя.
8.6. Размер премии устанавливается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность. При этом максимальный размер ежемесячной выплаты устанавливается для всех органов местного самоуправления муниципального образования единый. Главе администрации городского округа размер премии устанавливается на очередной календарный год решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска
9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска выплачивается в размере двух должностных окладов в год с учетом надбавки за выслугу лет.
9.2. Если работник был назначен на муниципальную должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты за каждый месяц с момента приема на работу.
9.3. Решение о выплате единовременной выплаты принимается руководителем, имеющим право назначать муниципального служащего на муниципальную должность, на основании заявления работника. Главе администрации городского округа единовременная выплата выплачивается на основании решения окружного Совета депутатов Пионерского городского округа.
9.4. В случае разделения ежегодного отпуска на части в установленном законодательством порядке единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
10. Материальная помощь
10.1. Муниципальному служащему может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда.
10.2. Материальная помощь выплачивается в случае:
- рождения ребенка - в размере 50% должностного оклада;
- 50-летия со дня рождения - в размере 50% должностного оклада;
- при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет - в размере 50% должностного оклада;
- смерти работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) - в размере двух должностных окладов;
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) - в размере 5 (пяти) тысяч рублей (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти; документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).
10.3. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего и (или) ходатайства непосредственного руководителя. Решение о выплате материальной помощи главе администрации городского округа принимает окружной Совет депутатов.
11. Иные виды дополнительных выплат и поощрений
11.1. Муниципальным служащим за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу устанавливаются следующие виды поощрений:
- единовременное премирование по результатам работы за квартал, за год. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего, но не более одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимает руководитель, имеющий право назначать муниципального служащего на муниципальную должность;
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до 30% должностного оклада;
- награждение почетной грамотой руководителя органа местного самоуправления городского округа с выплатой единовременного поощрения в размере до одного должностного оклада или вручением ценного подарка;
- досрочное присвоение классного чина;
- награждение наградами Калининградской области.
11.2. Муниципальным служащим может устанавливаться доплата за совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за работу временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в связи с болезнью и т.д.). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать 50% должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.
11.3. Иные дополнительные выплаты и единовременные поощрения производятся при наличии экономии фонда оплаты труда.
12. Порядок расчета годового фонда оплаты труда
12.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.
Приложение № 2
к Решению
окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 14 октября 2014 г. № 70
Размер должностных окладов должностей муниципальной
службы в органах местного самоуправления муниципального
образования "Пионерский городской округ"
Наименование должности
Регистрационный номер (код)
Тарифный коэффициент
Размер должностного оклада
Раздел 1.
Перечень должностей муниципальной службы в аппарате окружного Совета депутатов Пионерского городского округа
СТАРШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Главный специалист
01-4-015
2
16000
Ведущий специалист
01-4-016
1,7
13600
Раздел 2.
Перечень должностей муниципальной службы в администрации Пионерского городского округа
ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Глава администрации городского округа
03-1-001
4
32000
Заместитель главы администрации городского округа
03-1-005
3,5
28000
ГЛАВНАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Начальник отдела (отдел - юридическое лицо)
03-2-015
3
24000
Начальник отдела (с наличием подчиненных)
03-2-015
2,6
20800
Начальник отдела (без наличия подчиненных)
03-2-015
2,3
18400
ВЕДУЩАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Заместитель начальника отдела
03-3-017
2,2
17600
СТАРШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Главный специалист
03-4-023
2
16000
Ведущий специалист
03-4-024
1,7
13600
МЛАДШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Специалист 1-й категории
03-5-025
1,4
11200
Специалист 2-й категории
03-5-026
1,2
9600
Раздел 3.
Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования "Пионерский городской округ"
ВЫСШАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Руководитель контрольного органа (председатель контрольно-счетной палаты)
05-1-001
3,3
26400
ВЕДУЩАЯ ГРУППА ДОЛЖНОСТЕЙ
Консультант
05-3-003
2,1
16800
Базовая ставка равняется размеру минимальной заработной платы по Калининградской области, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 24 апреля 2013 года, с 1 июня 2014 года - 8000 рублей.
Приложение № 3
к Решению
окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 14 октября 2014 г. № 70
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Пионерского
городского округа, замещающих должности, не отнесенные
к муниципальным должностям муниципальной службы,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
администрации
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение по оплате труда работников (далее - Работники) администрации Пионерского городского округа, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Калининградской области от 05.12.2008 № 301 (ред. от 01.07.2013) "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области", решением окружного Совета депутатов Пионерского городского округа о перечне должностей для технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления, не относящихся к должностям муниципальной службы Пионерского городского округа, и включает в себя порядок определения должностных окладов, а также порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета городского округа.
Положение включает в себя:
- порядок определения должностных окладов Работников;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
Оплата труда Работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок определения должностных окладов
2.1. Заработная плата Работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть ниже размера минимальной заработной платы по Калининградской области, утвержденной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области.
2.2. Размеры должностных окладов Работников определяются исходя из установленного базового оклада и коэффициента кратности к базовому окладу. Базовый оклад приравнивается к должностному окладу специалиста 2-й категории в органах местного самоуправления Пионерского городского округа.
2.3. Коэффициенты кратности к базовому окладу по должностям составляют:
Наименование должностей
Коэффициент кратности к базовому окладу
Архивариус
0,7
Комендант
0,8
Инспектор ВУС
0,7
Начальник ВУС
0,9
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы;
- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, результативность и специальный режим работы (далее - надбавка) определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять от 20% до 100% должностного оклада. Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем, имеющим право назначать работника на должность, и выплачивается ежемесячно. Надбавка устанавливается на один календарный год. По истечении указанного срока надбавка может быть установлена на новый срок, ее размеры могут быть уменьшены (увеличены). Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении (увеличении) размера надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности.
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы (далее - доплата), определенной трудовым договором, устанавливается Работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может превышать размера должностного оклада по совмещаемой должности. Конкретный размер доплаты устанавливается распоряжением руководителя, имеющим право назначать работника на должность.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения Работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- премия по результатам работы за месяц;
- материальная помощь к отпуску;
- единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;
- материальная помощь в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения;
- премия по результатам работы за квартал (год) при наличии экономии фонда оплаты труда.
4.2. Премирование Работников направлено на усиление материальной заинтересованности Работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.
4.3. Основными показателями премирования являются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
4.4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере от 25% до 50% должностного оклада без учета надбавок и доплат. Премия по результатам работы за месяц выплачивается Работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.
Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, и выплачивается ежемесячно.
4.5. Лицам, отработавшим неполный рабочий месяц, премия по результатам работы за месяц выплачивается пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.
В указанный период не включается:
- время нахождения Работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы;
- время болезни;
- время отсутствия Работников на работе в других случаях независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.
4.6. Размер премии по результатам работы за месяц может быть снижен в связи с допущенным Работником нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей. Основанием для снижения размера премии является распоряжение (приказ) руководителя.
4.7. Премия может выплачиваться также по результатам работы за квартал, за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
Размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается в процентах к должностному окладу Работника и не может превышать двух должностных окладов в год. Основанием для выплаты является распоряжение руководителя.
4.8. Единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается Работникам по итогам выполнения важных и срочных работ. Премия выплачивается Работникам единовременно. Размер премии устанавливается в абсолютном значении и не может превышать одного должностного оклада в год. Решение о выплате премии принимается руководителем, имеющим право назначать работника на должность.
4.9. Работникам выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов (без учета надбавок и доплат) в год.
Если Работник был назначен на должность в течение календарного года, материальная помощь ему выплачивается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый месяц с момента приема на работу.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления Работника.
4.10. Работнику может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:
- смерти Работника в период его трудовых отношений (выплачивается членам его семьи) - в размере двух должностных окладов;
- смерти члена семьи работника (отца, матери, жены, мужа, детей) - в размере пяти тысяч рублей;
- юбилейной даты (50-летие со дня рождения) - в размере пяти тысяч рублей;
- при выходе на пенсию для женщин в 55 лет, для мужчин в 60 лет - в размере пяти тысяч рублей.
Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях принимается руководителем, имеющим право назначать Работника на должность, на основании заявления Работника, ходатайства непосредственного руководителя и подтверждающих документов (свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).
5. Порядок расчета годового фонда оплаты труда
5.1. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается ежегодно при формировании бюджета городского округа на очередной финансовый год и плановый период с учетом устанавливаемых Правительством Калининградской области нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.
Приложение № 4
к Решению
окружного Совета депутатов
Пионерского городского округа
от 14 октября 2014 г. № 70
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей для технического обеспечения деятельности органов
местного самоуправления, не относящихся к должностям
муниципальной службы Пионерского городского округа
- архивариус
- комендант
- начальник ВУС
- инспектор ВУС
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова