Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление администрации Мамоновского городского округа от 30.07.2014 N 384 "Об утверждении Положения об оплате руководителей муниципальных унитарных предприятий"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. № 384

Об утверждении Положения об оплате руководителей
муниципальных унитарных предприятий

В целях обеспечения единого подхода к определению размера оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, повышения материальной заинтересованности, эффективности и качества труда руководителей муниципальных предприятий, руководствуясь Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", руководствуясь Уставом муниципального образования,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Мамоновский городской округ" согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Исполняющий обязанности
главы администрации
муниципального образования
А.С. Шешуков



Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Мамоновский городской округ"
от 30 июля 2014 г. № 384

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей (директоров)
муниципальных унитарных предприятий

I. Общие положения

Положение вводится в целях обеспечения единого подхода к определению размера должностных окладов и упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий (далее - руководителей) и регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров.
Положение об оплате труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и Уставом муниципального образования и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий муниципального образования (далее - предприятия).

II. Системы оплаты труда

1. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из должностного оклада и дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная премия;
- единовременная премия;
- материальная помощь к ежегодному отпуску;
- выплаты социального характера;
- единовременное поощрение;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности за год;
- иные стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением.
1.1. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия устанавливается в зависимости от ставки первого разряда рабочих основной профессии в отраслях муниципальной сферы экономики и коэффициента кратности к ее величине.
Максимальный размер должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия определяется с учетом списочной численности работников предприятия по состоянию на 1-е число месяца, в котором устанавливается оклад, с применением коэффициентов кратности.
Руководителям вновь созданных муниципальных предприятий размер должностного оклада определяется исходя из списочной численности работников по состоянию на дату установления оклада.
Конкретный должностной оклад руководителя предприятия устанавливается исходя из любого количества тарифных ставок в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников с учетом сложности управления, его технической оснащенности и объемов производства продукции (работ, услуг).
Предельный размер кратности должностного оклада руководителя муниципального предприятия определяется в зависимости от списочной численности работников предприятия по состоянию на дату установления должностного оклада.
В зависимости от численности работников предприятия устанавливаются следующие предельные коэффициенты кратности:

Штатная численность предприятия (штатных единиц)
Предельные коэффициенты кратности к величине тарифной ставки рабочего первого разряда
До 15 человек
3,5
16-50
6,0
51-100
7,5

Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с администрацией муниципального образования в лице главы муниципального образования.
Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного предприятия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников предприятия устанавливается в кратности от 1 до 4.
Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договоры с руководителями муниципальных предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.
Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
1.2. Ежемесячная премия.
Ежемесячная премия выплачивается руководителю (директору) предприятия в размере до 30% от должностного оклада ежемесячно.
Руководителю муниципального учреждения размер ежемесячной премии может быть снижен в следующих случаях:
- ненадлежащее выполнение особо важных заданий, муниципального заказа;
- нарушений условий трудового договора, устава предприятия;
- ненадлежащее использование муниципального имущества и необеспечение его сохранности;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- представление недостоверных данных;
- нарушение сроков исполнения документов;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых предприятием работ (услуг);
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
- наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам предприятия;
- несвоевременное исполнение или неисполнение постановлений и распоряжений учредителя;
- нецелевое использование бюджетных средств;
- несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками;
- наличие дисциплинарных взысканий.
Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования с обязательным указанием основания и процента снижения.
1.3. Единовременная премия.
Единовременные премии руководителю (директору) предприятия выплачиваются в размере не более одного должностного оклада в год на основании распоряжения администрации муниципального образования:
- за конкретный вкладе социально-экономическое развитие города, выполнение заданий по направлениям деятельности предприятий;
- в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин);
- к профессиональному празднику.
1.4. Материальная помощь к ежегодному отпуску.
Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю (директору) предприятия по заявлению ежегодно в размере до 2 ежемесячных должностных окладов в год.
Руководителю (директору) предприятия, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.
1.5. Выплаты социального характера.
Руководителю муниципального предприятия на основании заявления по распоряжению администрации муниципального образования производится выплата материальной помощи в случае смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) в размере 5000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
1.6. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год.
Кроме должностного оклада, для руководителей может быть предусмотрено вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли и устанавливается по нормативу, величина которого и сроки пересмотра оговариваются трудовым договором.
Определяется умножением норматива на величину чистой прибыли расчетного периода за минусом средств, направляемых на потребление:

12 x О : К
Норматив выплаты вознаграждения (Нв) = ------------,
ПР

где О - месячный должностной оклад по заключенному ранее контракту;
ПР - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, за минусом средств потребления за предыдущий год;
К - коэффициент соотношения тарифной сетки 1-го разряда рабочего основной профессии на момент заключения контракта и на предыдущий период;
начисление и выплаты вознаграждения осуществляются по нормативу от прибыли, в трудовом договоре устанавливается доля руководителя, что обеспечивает зависимость вознаграждения руководителя от обобщающего показателя работы предприятия и его финансового положения и позволяет учесть личные заслуги руководителя в достижении конечных результатов производства.


------------------------------------------------------------------