Региональное
Законодательство
Калининградской области

Решение Полесского районного Совета депутатов от 30.07.2014 N 336 "Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Полесский муниципальный район"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ПОЛЕССКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОЛЕССКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 30 июля 2014 г. № 336

Об утверждении Положения о денежном содержании
муниципальных служащих муниципального образования
"Полесский муниципальный район"

В соответствии с Уставом МО "Полесский муниципальный район" районный Совет депутатов

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования "Полесский муниципальный район" согласно приложению.
2. Решения Полесского районного Совета депутатов от 25 февраля 2009 года № 170 "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Полесский муниципальный район", от 24 апреля 2009 года № 203 "О внесении изменений в Решение Полесского районного Совета депутатов от 25.02.2009 № 170 "О денежном содержании лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Полесский муниципальный район", от 23.11.2011 № 158 "О согласовании Положения об оплате муниципальных служащих контрольно-счетной палаты муниципального образования "Полесский муниципальный район" считать утратившими силу.
3. Решение вступает в силу с 1 января 2015 года и подлежит опубликованию в газете "Полесский вестник".

Глава муниципального образования
"Полесский муниципальный район"
И.К. Болсун



Приложение
к Решению
Полесского районного
Совета депутатов
от 30 июля 2014 г. № 336

ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании муниципальных служащих
МО "Полесский муниципальный район"

1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 25 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Калининградской области № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области" (в ред. от 10.11.2010 № 504, от 10.11.2010 № 505).
Положение определяет размеры денежного вознаграждения, виды, порядок, условия начисления и выплаты к должностному окладу дополнительных выплат.
1.2. Денежное содержание муниципальных служащих МО "Полесский муниципальный район" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию и в соответствии с должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячная надбавка за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
1.3. Исчисление премий и ежемесячного денежного поощрения производится в процентном отношении к должностному окладу за фактически отработанное время (без учета очередных отпусков, отпусков без содержания, времени учебы, времени нахождения на больничном и т.п.), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
1.4. При рассмотрении вопроса премирования муниципальных служащих учитывается:
- уровень выполнения служебных обязанностей, предусмотренный условиями трудового договора, исполнительская и трудовая дисциплина;
- действенный контроль за своевременным и полным исполнением постановлений, распоряжений органа местного самоуправления и непосредственного руководителя.

2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются с учетом принципа взаимосвязи муниципальной службы и государственной гражданской службы исходя из критериев структуризации должностей муниципальной службы и положенных в их основу квалификационных требований, объема и содержания связанных с осуществлением конкретной должностной функции задач.
2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в соответствии с действующим законодательством.
2.3. Муниципальному служащему, исполняющему обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника в размерах, установленных руководителем органа местного самоуправления, руководителями подразделений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 151).

3. Ежемесячная надбавка за классный чин

3.1. Классные чины муниципальной службы присваиваются в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с утвержденным Порядком присвоения классных чинов муниципальным служащим на основании Закона Калининградской области № 301 "О правовом регулировании муниципальной службы Калининградской области" (в ред. от 10.11.2010 № 504, от 10.11.2010 № 505).
3.2. Отнесение должностей муниципальной службы к группам должностей муниципальной службы осуществляется в соответствии с реестром.
3.3. Конкретный размер надбавок за классный чин муниципальным служащим устанавливается распоряжением органа местного самоуправления, приказом руководителя подразделения.
3.4. Классные чины муниципальной службы сохраняются при переводе работников на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

Стаж муниципальной службы
Размер надбавки, %
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет и выше
30

4.2. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях) комиссией по исчислению стажа.
4.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации, приказом руководителя подразделения.
4.4. Время, засчитываемое в стаж муниципальной службы, суммируется независимо от сроков перерыва в работе или иной деятельности.
4.5. Назначения и выплаты вновь установленных надбавок производятся по мере наступления периода работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.
4.6. Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, являются трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.
4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.8. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет исчисляется на должностной оклад по основной должности.
4.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.10. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.11. Муниципальным служащим, работающим по совместительству, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет не производится.
4.12. Трудовые споры по вопросу определения размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет рассматриваются в установленном законодательством порядке.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, связанные с ограничениями и запретами, устанавливается в размере до 50% должностного оклада в зависимости от перечня должностей муниципальной службы:
- высшая группа должностей - 50 процентов;
- главная группа должностей - 40 процентов;
- старшая группа должностей - 30 процентов;
- младшая группа должностей - 20 процентов.
5.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на муниципальную должность, при перемещении на другую муниципальную должность. Конкретный размер надбавки указывается в распоряжении о назначении, перемещении и выплачивается вместе с заработной платой.
5.3. Размеры ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий.
6.2. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе (на которых возложена обязанность постоянно работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в силу своих должностных обязанностей), выплачивается ежемесячная доплата к должностному окладу в зависимости от стажа работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и в соответствии с действующим законодательством.

7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в размере до 100% должностного оклада, но не более одного должностного оклада в год и выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
7.2. Основанием для выплаты премии является:
- оценка личного вклада муниципального служащего в выполнение задач особой важности и сложности;
- достижение высоких показателей эффективности работы;
- активное участие в проведении районных и областных мероприятий.
7.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

8. Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой.
8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:
- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;
- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;
- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;
- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;
- внимательное, корректное отношение к гражданам.
8.3. Муниципальным служащим, проработавшим неполное количество рабочих дней в течение премиального периода, ежемесячное денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени.
8.4. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

9.1. В течение календарного года муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или необходимости лечения производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
9.2. Начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению муниципального служащего одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.
9.3. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном законодательством порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
9.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
9.5. Единовременная выплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании распоряжения органа местного самоуправления.
9.6. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

10. Иные виды поощрения и выплат муниципального служащего

10.1. Муниципальным служащим в соответствии с муниципальными правовыми актами за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей продолжительную и безупречную службу устанавливаются следующие поощрения:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до 30% установленного должностного оклада;
- награждение почетной грамотой руководителя органа местного самоуправления района с выплатой единовременного поощрения в размере до 30% установленного должностного оклада или вручением ценного подарка;
- досрочное присвоение классного чина;
- награждение наградами Калининградской области;
- в связи с исполнением 50, 55, 60 и 65 лет единовременное поощрение в размере одного должностного оклада.
10.2. Единовременная (разовая) материальная помощь оказывается по заявлению муниципального служащего при наличии денежных средств в пределах установленного фонда оплаты труда в случае особых обстоятельств:
- смерти члена семьи муниципального служащего;
- смерти муниципального служащего, выплачивается семье муниципального служащего.
10.3. При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю предоставляется право по результатам работы за год производить единовременное премирование муниципальных служащих в размере должностного оклада, пропорционально отработанному времени, в пределах установленного фонда.


------------------------------------------------------------------