Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление администрации Светловского городского округа от 25.07.2014 N 645 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СВЕТЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июля 2014 г. № 645

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных предприятий системы
ЖКХ МО "Светловский городской округ"

В целях упорядочения оплаты и организации труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" согласно приложению.
2. Утвердить базовую минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда в муниципальных предприятиях системы ЖКХ МО "Светловский городской округ":
- с 26.06.2014 в размере 2760 рублей 40 копеек;
- с 01.09.2014 в размере 3800 рублей 00 копеек.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с даты подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 26.06.2014.

Глава администрации МО "СГО"
С.Н. Лютаревич



Приложение
к Постановлению
администрации
муниципального образования
"Светловский городской округ"
от 25 июля 2014 г. № 645

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных
предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий системы ЖКХ МО "Светловский городской округ" (далее - руководители муниципальных предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
Положение не распространяется на руководителей муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств муниципального бюджета полностью или частично.
1.2. Заработная плата руководителя муниципального предприятия зависит от основного вида деятельности предприятия (ОКВЭД), штатной численности предприятия и результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
1.3. Оплата труда руководителя муниципального предприятия состоит из должностного оклада, надбавок и (или) выплат компенсационного характера и стимулирования (премирования) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.4. Оплата труда руководителя муниципального предприятия производится из средств фонда оплаты труда предприятия.
1.5. На руководителей муниципальных предприятий не распространяется действие устанавливаемых на предприятии надбавок, доплат, размеров премирования, выплат вознаграждений, определенных в коллективном договоре и в иных локальных актах предприятия.
1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия устанавливается в кратности от 1 до 4.

2. Порядок установления должностного оклада руководителям муниципальных предприятий

2.1. Руководителю муниципального предприятия устанавливается должностной оклад путем произведения величины тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии, коэффициента дифференциации минимальных тарифных ставок по отраслям городского хозяйства и численности работников предприятия.
2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, определенная распоряжением главы администрации МО "СГО", дифференцируется исходя из особенностей предприятий, с применением следующих коэффициентов:

Наименование предприятия и отраслей городского хозяйства
Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок
Для предприятий тепловых сетей и объединенных котельных
1,4
Для предприятия водопроводно-канализационного хозяйства
1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городского округа
1,2
Для предприятий жилищного хозяйства
1,2
Для службы заказчика жилищно-коммунальных услуг,

управляющих организаций
1,2
Для прочих предприятий
1,0

Для многоотраслевых предприятий ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда применять соответствующий основной деятельности предприятия коэффициент особенностей работ.
2.3. Должностной оклад руководителя муниципального предприятия определяется также исходя из следующих показателей:

Предельная (максимальная) величина кратности к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
Списочная численность работников предприятия, чел.
до 100
от 101 до 300
Кратность
8
9

2.4. Кратность по оплате труда определяется по списочной численности на дату, предшествующую установлению оклада.
2.5. Изменение должностного оклада руководителя муниципального предприятия производится на основании распоряжения главы администрации МО "СГО".
2.6. Должностной оклад руководителю муниципального предприятия, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается учредителем (распоряжением главы администрации МО "СГО") в фиксированной сумме (в рублях) и указывается в трудовом договоре.

3. Порядок установления надбавок руководителям муниципальных предприятий

3.1. Руководителю муниципального предприятия на основании распоряжения главы администрации МО "СГО" устанавливается персональная надбавка к окладу за исполнение муниципального заказа, расширение производства, видов деятельности, выполнение городских программ и мероприятий в размере до 3 должностных окладов в год.
3.2. При наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровня, руководителю устанавливаются надбавки, выплаты, носящие компенсационный характер.
3.3. Надбавки руководителю определяются распоряжением главы администрации и вносятся в трудовой договор руководителя.

4. Порядок определения стимулирования (премирования) руководителя муниципального предприятия

4.1. Стимулирование (выплата премии) руководителя муниципального предприятия за счет средств фонда оплаты труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), устанавливается в размере до 4 должностных окладов в год при условии качественного выполнения предприятием работ (услуг) и при условии отсутствия кредиторской задолженности. При наличии кредиторской задолженности руководитель направляет главе администрации МО "СГО" объяснительную записку для принятия решения о выплате премии с указанием причин возникновения кредиторской задолженности и принятых управленческих решениях руководителя. При наличии объективных причин и с учетом степени вины руководителя в формировании сложившейся задолженности и сроков ее ликвидации (сокращения) главой администрации МО "СГО" с учетом рекомендаций первого заместителя главы администрации и структурного подразделения администрации МО "СГО", к компетенции которого относится регулирование в сфере ЖКХ, принимается решение о выплате (невыплате) премии в отчетном периоде.
4.2. Конкретный размер и сроки выплаты премии руководителю муниципального предприятия устанавливаются распоряжением главы администрации МО "СГО".
4.3. Премия руководителю выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
За достижение высоких показателей (призовые места с 1-го по 3-е) в смотрах, конкурсах и других мероприятиях, относящихся к соответствующему виду деятельности жилищно-коммунального хозяйства, руководителю по распоряжению главы администрации выплачивается разовая премия в размере одного должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда.

5. Оплата заместителей руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.
5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей и главного бухгалтера предприятия в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами федерального и регионального уровня.
5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом результатов деятельности предприятия и критериев оценки эффективности работы предприятия, утвержденных приказом руководителя предприятия с учетом мнения представительного органа работников предприятия (при наличии такого представительного органа).


------------------------------------------------------------------