Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление администрации Черняховского муниципального района от 19.03.2014 N 374 "О комиссии по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров" "

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЧЕРНЯХОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 марта 2014 г. № 374

О комиссии по созданию и работе с муниципальным
резервом управленческих кадров

В целях создания системы формирования муниципального резерва управленческих кадров и обновления профессиональных кадров для органов исполнительной власти, резерва управленческих кадров на выборные должности в представительных органах муниципального образования Калининградской области, резерва должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований и резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий, их эффективного использования, совершенствования системы государственного и муниципального управления

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Создать комиссию по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров Калининградской области в составе согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о комиссии по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 2.
3. Назначить ответственным за ведение информационной базы муниципального резерва управленческих кадров Калининградской области и работу с муниципальным резервом управленческих кадров Скулинец Ю.П. - заместителя начальника общего отдела по организационно-кадровой работе управления делами.

5. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Полюс".
6. Контроль за выполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации
муниципального образования
"Черняховский муниципальный район"
С.А. Щепетильников





Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО
"Черняховский муниципальный район"
от 19 марта 2014 г. № 374

Состав комиссии по созданию и работе с муниципальным
резервом управленческих кадров Калининградской области

Председатель комиссии:
- Щепетильников Сергей Анатольевич - глава администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район".
Заместитель председателя:
- Жирнов Андрей Владимирович - заместитель главы администрации.
Секретарь комиссии:
- Скулинец Юлия Петровна - заместитель начальника общего отдела по организационно-кадровой работе управления делами.
Члены комиссии:
- Вицке Татьяна Эйвальевна - начальник правового управления;
- Кнышов Вячеслав Иванович - начальник управления делами - начальник общего отдела;
- Душакевич Ирина Петровна - начальник управления образования и охраны детства;
- Леонова Галина Сергеевна - председатель комитета по финансам, формированию и казначейскому исполнению бюджета;
- Шатская Тамара Ивановна - начальник управления культуры, молодежной политики и туризма.





Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО
"Черняховский муниципальный район"
от 19 марта 2014 г. № 374

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по созданию и работе
с муниципальным резервом управленческих кадров

1. Общие положения

1.1. Муниципальный резерв управленческих кадров (далее - "МРУК") - это кандидаты, прошедшие квалификационный отбор и зачисленные в списки МРУКа для органов исполнительной власти, резерва управленческих кадров на выборные должности в представительных органах муниципального образования Калининградской области, резерва должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований и резерва управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.
1.2. Создание комиссии по созданию и работе с муниципальным резервом управленческих кадров (далее - Комиссия) проводится в целях:
- постоянного пополнения МРУКа;
- своевременного замещения вакансий по вакантным должностям;
- повышения уровня подбора и расстановки кадров, внедрения в практику работы с кадрами прогнозирования служебных перемещений;
- снижения рисков при назначениях работников органов исполнительной власти и муниципальных образований;
- мотивации карьерного роста кандидатов и дополнительного стимулирования их на повышение образовательного уровня и профессиональной квалификации.

2. Основные принципы работы комиссии

2.1. Работе по формированию МРУКа должно предшествовать определение комиссией оптимальной численности резерва кадров на основе:
- прогноза изменения структуры органов исполнительной власти и муниципальных образований;
- потребности в кадрах на ближайшую (год) и длительную (до 5 лет) перспективу;
- фактической численности подготовленного резерва каждого уровня;
- количества кандидатов, выбывших из резерва вследствие невыполнения индивидуальной программы подготовки, перемены места жительства и др.;
- числа должностей, высвобождаемых в ходе организационно-штатных мероприятий.
В целях обеспечения эффективности резерва его численность должна составлять не менее двух кандидатов на место по каждой категории должностей. Допускается зачисление одного кандидата в резерв по различным (не более двух) категориям должностей.
2.2. При отборе кандидатов в МРУК комиссией следует учитывать:
1) основные критерии оценки:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст - от 25 до 50 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования;
- отсутствие судимости;
- опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет;
2) профессиональные и личностные качества:
- результативность и успешность;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- владение информационными технологиями;
3) личностно-деловые качества:
- опыт управленческой деятельности;
- наличие лидерских качеств;
- управленческие/организаторские качества;
- наличие профессиональных достижений;
- наличие положительных отзывов и рекомендаций;
- опыт организации чего-либо "с нуля";
- опыт внесения изменений в работу организации, деятельность региона;
- опыт взаимодействия с общественностью и средствами массовой информации, мотивация и социальная зрелость;
- активная жизненная позиция;
4) социальная компетентность:
- патриотизм;
- антикоррупционное поведение;
- опыт взаимодействия с общественными организациями и СМИ;
5) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- умение правильно излагать мысли в деловом письме и устной речи;
- владение иностранными языками.
2.3. Для проведения отбора рекомендуется использование следующих методов:
- анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографий, характеристик, результатов аттестаций, отчетов и др.);
- оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);
- собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включении в резерв).
Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным, допускается применение иных методов, не противоречащих действующему законодательству.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия также исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, на замещение которой претендует кандидат.
2.4. На третьем этапе подводятся итоги оценки и принимается решение о возможности рекомендовать кандидата для включения в МРУК.
2.5. Комиссией с учетом данных предварительного изучения документов выносится заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.
В ходе оформления документов для включения кандидата в список МРУК рекомендуется заполнять на кандидата карту критериев оценки, которая используется для составления индивидуального плана подготовки и анализа эффективности состояния кандидата в резерве.

3. Реализация резерва

3.1. Решение о включении кандидата в МРУК принимается комиссией коллегиально большинством голосов.
3.2. Решение комиссии оформляется протоколом.
3.3. Протокол передается ответственному за ведение информационной базы и работу с МРУК, назначаемым постановлением главы администрации муниципального образования "Черняховский муниципальный район".


------------------------------------------------------------------