Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Славского муниципального района от 07.03.2014 N 278 "Об утверждении нормативных документов об оплате труда и стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СЛАВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 марта 2014 г. № 278
Об утверждении нормативных документов
об оплате труда и стимулировании труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений МО "Славский
муниципальный район"
В рамках реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в соответствии с планом мероприятий ("Дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования", утвержденным Постановлением администрации МО "Славский муниципальный район" от 19.04.2013 № 519, администрация МО "Славский муниципальный район"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение о стимулировании труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" согласно приложению № 2.
3. Признать утратившими силу Постановление главы администрации МО "Славский муниципальный район" от 21.04.2009 № 76 "Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений МО "Славский муниципальный район", Постановления администрации от 29.09.2009 № 913 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации № 76 от 21.04.2009", от 28.12.2009 № 1256 "О внесении изменений и дополнений в Постановление главы администрации № 76 от 21.04.2009 (в редакции Постановления администрации района № 913 от 29.09.2009)", от 22.05.2009 № 324 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", от 18.03.2010 № 177 "О внесении изменений и дополнений в Положение об установлении новых систем оплаты труда работникам образовательных учреждений Славского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации МО "Славский муниципальный район" № 324 от 22.05.2009 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", от 24.01.2011 № 38 "О внесении изменений и дополнений в Положение об установлении новых систем оплаты труда работникам образовательных учреждений Славского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, утвержденное Постановлением администрации МО "Славский муниципальный район" № 324 от 22.05.2009 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений", от 22.03.2011 № 169 "Об утверждении Положения и состава комиссий по распределению средств стимулирования и решению спорных вопросов, касающихся оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования МО "Славский муниципальный район", от 29.03.2013 № 435 "О внесении изменений в Постановление администрации МО "Славский муниципальный район" от 22.03.2011 № 169 "Об утверждении Положения и состава комиссии по распределению средств стимулирования и решению спорных вопросов, касающихся оплаты труда руководителей дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования МО "Славский муниципальный район".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Коваленко Ж.В.
5. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в газете "Славские новости".
Глава администрации МО
"Славский муниципальный район"
С.В. Артюхов
Приложение № 1
к Постановлению
администрации МО
"Славский муниципальный район"
от 7 марта 2014 г. № 278
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных
учреждений МО "Славский муниципальный район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования условий оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" (далее - Учреждения), усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. Оплата труда руководителя Учреждения
2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования "Славский муниципальный район", осуществляющей от имени муниципального образования функции и полномочия учредителя Учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в зависимости от средней величины должностных окладов педагогических работников данного Учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, с повышающими коэффициентами, соответствующими группе оплаты труда, установленной руководителю:
ДОр = ДОср x К, где:
ДОр - должностной оклад руководителя Учреждения;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс;
К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленный руководителю Учреждения.
2.3. Отнесение к группам оплаты труда руководителей Учреждений осуществляется в зависимости от количественных показателей Учреждения, установленных для каждого вида Учреждений постановлением администрации МО "Славский муниципальный район".
Размер повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда составляет следующее значение:
1-я группа - коэффициент 2,5;
2-я группа - коэффициент 2,0;
3-я группа - коэффициент 1,5.
2.4. В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения вследствие увеличения средней величины должностных окладов педагогических работников данного Учреждения, непосредственно осуществляющих образовательный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителей Учреждения по состоянию на 1 сентября текущего финансового года, в соответствии с трудовым законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору руководителя, предусматривающее соответствующее увеличение размера должностного оклада руководителя.
Приложение № 2
к Постановлению
администрации МО
"Славский муниципальный район"
от 7 марта 2014 г. № 278
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании труда руководителей
муниципальных образовательных учреждений
МО "Славский муниципальный район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" и условия назначения выплат (далее - Учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
1.3. Настоящее Положение определяет виды и порядок установления премиальных и стимулирующих выплат руководителям Учреждений.
1.4. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе сформированного за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Виды премиальных и стимулирующих выплат
2.1. К премиальным выплатам руководителям Учреждений относятся:
премиальная выплата к профессиональным праздникам;
премиальная выплата в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет).
2.2. К стимулирующим выплатам руководителям Учреждений относится ежемесячная стимулирующая выплата.
3. Порядок установления ежемесячных стимулирующих выплат
3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются при выполнении показателей, позволяющих оценить эффективность и результативность деятельности руководителей Учреждений.
3.2. Определение уровня эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждений осуществляется комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей Учреждений (далее - Комиссия) по итогам мониторинга в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район", установленными в приложениях № 2-4 к настоящему Положению.
3.3. Порядок деятельности Комиссии определен в Положении о комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
3.4. Максимальный размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю Учреждения зависит от суммарного весового коэффициента критериев оценки эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений в зависимости от типа Учреждения и не может превышать 100% от должностного оклада руководителя.
Размер ежемесячной стимулирующей выплаты в % от должностного оклада руководителя Учреждения определяется Комиссией 1 раз в квартал на основании оценки эффективности и результативности его деятельности за предшествующий квартал по следующей формуле:
РСВр = СВКр x 100% / МСВК / 3, где:
РСВр - размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю Учреждения;
СВКр - сумма весовых коэффициентов в зависимости от типа Учреждения по результатам оценки Комиссией;
МСВК - максимальная сумма весовых коэффициентов в зависимости от типа Учреждения;
3 - количество месяцев в квартале.
Размер ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю Учреждения в % от должностного оклада, определенный Комиссией, направляется на согласование главе администрации МО "Славский муниципальный район".
3.5. На основании резолюции главы администрации МО "Славский муниципальный район" специалист по кадрам администрации района в течение 2 рабочих дней готовит распоряжение администрации МО "Славский муниципальный район" о назначении ежемесячной стимулирующей выплаты за отчетный период и направляет его руководителю Учреждения.
3.6. Ежемесячные стимулирующие выплаты не выплачиваются руководителям Учреждений, нарушившим действующее законодательство, ненадлежащим образом исполняющим свои обязанности, имеющим низкий уровень исполнительской дисциплины в отчетном периоде.
3.7. Ежемесячные стимулирующие выплаты устанавливаются за фактически отработанное время.
4. Порядок установления премиальной выплаты к профессиональным праздникам, премиальной выплаты в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет)
4.1. Премиальная выплата к профессиональным праздникам, премиальная выплата в честь юбилейной даты руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет) выплачивается руководителю Учреждения в размере одного должностного оклада.
4.2. Премии в честь юбилейных дат руководителя Учреждения (50, 55 и 60 лет) выплачиваются один раз в каждом случае в размере одного должностного оклада на основании его заявления либо по ходатайству педагогического коллектива данного Учреждения, служебной записки начальника отдела образования администрации МО "Славский муниципальный район".
5. Порядок рассмотрения споров
В случае возникновения трудового спора по стимулирующим выплатам руководитель Учреждения имеет право обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению о стимулировании
труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений МО
"Славский муниципальный район"
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по оценке эффективности
деятельности руководителей муниципальных образовательных
учреждений МО "Славский муниципальный район"
1. Общие положения
1.1. Комиссия по оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" (далее - Комиссия) создается постановлением администрации МО "Славский муниципальный район", является постоянно действующей и осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
1.2. Целью работы Комиссии является объективная оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных учреждений МО "Славский муниципальный район" (далее - Учреждения) при распределении стимулирующего фонда оплаты труда Учреждений с учетом мнения органа государственно-общественного управления соответствующими Учреждениями.
2. Функции Комиссии
2.1. Комиссия в целях достижения поставленной цели выполняет следующие функции:
- изучает и анализирует предоставленную руководителями Учреждений информацию об их педагогической, творческой, методической и иной деятельности;
- дает объективную оценку эффективности деятельности руководителей в соответствии с критериями оценки эффективности и показателями результативности деятельности;
- запрашивает у Учреждений необходимую информацию для успешной реализации ее функций, в том числе мнение органа государственно-общественного управления соответствующего Учреждения.
3. Состав Комиссии
3.1. Комиссия назначается в составе не менее 6 человек.
3.2. Состав Комиссии формируется из числа представителей учредителя общеобразовательного учреждения, независимых экспертов.
3.3. Персональный состав Комиссии утверждается постановлением администрации МО "Славский муниципальный район".
3.4. Возглавляет работу Комиссии председатель. Председателем Комиссии является заместитель главы администрации МО "Славский муниципальный район". В отсутствие председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии.
3.5. Организацию работы Комиссии осуществляет секретарь.
3.6. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
4. Компетенция председателя, заместителя председателя, секретаря Комиссии
4.1. Председатель Комиссии (в его отсутствие - заместитель председателя):
- определяет регламент работы Комиссии;
- утверждает повестку заседаний Комиссии;
- подтверждает личной подписью исходящие документы Комиссии.
4.2. Секретарь Комиссии:
- осуществляет подготовку материалов для заседания Комиссии;
- осуществляет подготовку необходимого для заседания технического оборудования;
- уведомляет членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседания Комиссии;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка работы Комиссии;
- ведет протоколы заседаний Комиссии;
- приглашает на заседание членов Комиссии;
- участвует в заседаниях Комиссии.
4.3. Члены Комиссии:
- осуществляют экспертизу представленных документов;
- вносят предложения по рассматриваемым вопросам;
- высказывают особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением, которое фиксируется в протоколе заседания Комиссии;
- принимают участие в подготовке проекта решения Комиссии.
5. Организация работы Комиссии
5.1. Комиссия заседает по мере необходимости, но не реже 4 раз в год не позднее 25-го числа последнего месяца каждого квартала.
5.2. Заседания считаются правомочными, если на них присутствует две трети состава.
5.3. Решения принимаются открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих, при этом любой член Комиссии имеет право на особое мнение, которое фиксируется в протоколе. При равенстве голосов председатель Комиссии имеет право решающего голоса. Решения Комиссии оформляются протоколом.
5.4. Заседание Комиссии готовится секретарем не позднее чем за 1 неделю до заседания Комиссии.
5.5. Члены Комиссии заслушивают представленную секретарем информацию, знакомятся с поступившими документами и материалами, проводят собеседование с руководителями Учреждений (по необходимости), формулируют решение Комиссии.
5.6. Члены Комиссии обязаны:
- присутствовать на заседаниях Комиссии;
- принимать решения в соответствии с действующим законодательством;
- использовать и передавать служебную информацию только в установленном порядке.
5.7. Протокол заседания Комиссии подписывается всеми присутствующими на заседании ее членами.
5.8. На заседании Комиссии могут присутствовать руководители Учреждений, представленные к установлению ежемесячной стимулирующей выплаты.
Приложение № 2
к Положению о стимулировании
труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений МО
"Славский муниципальный район"
Критерии оценки эффективности деятельности
руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений
МО "Славский муниципальный район"
№ п/п
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Весовой коэффициент
Периодичность изменения
Порядок расчета
1.
Выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95-100
5
квартальная,
(А / В) x 100%, где А - объем выполненного муниципального задания, В - объем муниципального задания по плану.
2.
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие предписаний - 0 баллов, отсутствие - 1 балл.
3.
Отсутствие объективных жалоб
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие жалоб - 1 балл; наличие жалоб - 0 баллов.
4.
Наличие регулярно обновляемого официального сайта образовательной организации, соответствующего требованиям
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
5.
Наличие обратной связи (возможность получателям образовательной услуги в режиме онлайн получать ответы на вопросы, проведение интерактивных опросов о качестве предоставляемых услуг)
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
6.
Использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе (работа в системе ЕРИСО, КПМО и т.п., наличие автоматизированных программ управления - расписание уроков, электронный журнал успеваемости и т.п.)
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
7.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения к среднемесячной заработной плате в Славском районе
баллы
0-5
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - среднемесячная заработная плата педагогических работников общеобразовательного учреждения; В - среднемесячная заработная плата в Славском районе.
Если данный показатель не достигает 100%, оценивается динамика роста заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения; ежемесячная положительная динамика - 4 балла;
отсутствие динамики или снижение значений показателя - 0 баллов.
8.
Наличие системы стимулирования молодых педагогов в образовательной организации
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
9.
Доля учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательного учреждения
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество учителей в возрасте до 30 лет, В - общее количество учителей.
15% и выше - 3 балла;
5-14% - 2 балла;
1-4% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
10.
Доля представителей администрации ОУ, прошедших повышение квалификации для работы по новым ФГОС
баллы
0-1
1
квартальная
100% представителей администрации ОУ прошли ПК по ФГОС - 1 балл;
менее 100% представителей администрации ОУ прошли ПК по ФГОС - 0 баллов.
11.
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации для работы по новым ФГОС
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
100% учителей начальных классов и 50% учителей на ступенях основного и среднего (полного) общего образования прошли ПК по ФГОС - 3 балла;
100% учителей начальных классов и 20% учителей на ступенях основного и среднего (полного) общего образования прошли ПК по ФГОС - 2 балла;
100% учителей начальных классов прошли ПК по ФГОС - 1 балл;
менее 100% учителей начальных классов прошли ПК по ФГОС - 0 баллов.
12.
Доля педагогических работников ОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, в конкурсах, проектах различных уровней
баллы
0-3
3
квартальная
20% и выше - 3 балла;
10-19% - 2 балла;
1-9% -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
13.
Доля педагогических работников ОУ, обобщивших опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня (начиная с муниципального уровня)
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, обобщившие опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня, В - общее количество педагогических работников.
20% и выше - 3 балла;
10-19% - 2 балла;
1-9% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
14.
Доля обучающихся, охваченных горячим питанием в ОУ
баллы
0-5
5
квартальная
80% и более - 5 баллов;
60-80% - 3 балла;
менее 60% - 1 балл.
15.
Доля обучающихся, охваченных отдыхом и оздоровлением
баллы
0-5
5
квартальная
100% - 5 баллов;
90-80% - 4 балла;
80-70 - 3 балла;
70-60% - 2 балла;
60-50% - 1 балл;
менее 50% - 0 баллов.
16.
Доля обучающихся, совершивших правонарушения в отчетный период, от общего количества обучающихся ОУ
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие правонарушений - 1 балл;
наличие правонарушений - 0 баллов.
17.
Наличие комплекса мер (программа, разделы в плане воспитательной работы и т.п.) по профилактике правонарушений и размещение на сайте результатов его реализации
баллы
0-1
1
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
18.
Доля детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным образовательным программам
%
100
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным образовательным программам, В - общее количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в ОУ.
100% - 5 баллов;
менее 100% - 0 баллов.
19.
Наличие программ, направленных на работу с одаренными детьми
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
20.
Результативность учащихся в различных мероприятиях, проводимых сторонними организациями
баллы
0-3
3
квартальная
Наличие победителей и призеров на всероссийском и международном уровне - 3 балла;
наличие победителей и призеров на региональном уровне - 2 балла;
наличие победителей и призеров на муниципальном уровне - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
21.
Охват обучающихся дополнительными образовательными услугами
%
70 и более
5
квартальная
(А/В)<*> 100%, где А - число обучающихся, которым оказываются дополнительные образовательные (оздоровительные) услуги; В - общее количество обучающихся, охваченных услугами дополнительного образования.
Более 70% - 5 баллов;
50-70% - 3 балла;
40-50% - 1 балл;
менее 40% - 0 баллов.
22.
Наличие обучающихся по индивидуальным учебным планам
баллы
0-3
3
квартальная
Наличие обучающихся по индивидуальным учебным планам на всех ступенях обучения - 3 балла;
наличие обучающихся по индивидуальным учебным планам на начальной и основной ступенях обучения - 2 балла;
наличие обучающихся по индивидуальным учебным планам на начальной ступени обучения - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
23.
Наличие обучающихся на ступени среднего (полного) общего образования (10-е, 11-е классы), занимающихся по одному или нескольким предметам на профильном уровне в рамках учебного плана
баллы
0-3
3
квартальная
100% обучающихся на старшей ступени обучения - 3 балла;
свыше 50% - 2 балла;
менее 50% -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
24.
Результаты единого государственного экзамена по основным предметам
баллы
0-10
10
квартальная
Средний балл по Учреждению по русскому языку и математике равен или выше среднего показателя по региону - 10 баллов;
средний балл по Учреждению по одному из основных предметов равен или выше среднего показателя по региону - 5 баллов;
средний балл по Учреждению по основным предметам ниже среднего показателя по региону, но отсутствуют выпускники, получившие результат ниже минимального, - 3 балла;
наличие выпускников, получивших результат ниже минимального, - 0 баллов.
25.
Результаты государственной (итоговой) аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего образования, организуемой территориальными экзаменационными комиссиями
баллы
0-10
10
квартальная
Средний балл по Учреждению по русскому языку и математике равен или выше среднего показателя по региону - 10 баллов;
средний балл по Учреждению по одному из основных предметов равен или выше среднего показателя по региону - 5 баллов;
средний балл по Учреждению по основным предметам ниже среднего показателя по региону, но отсутствуют выпускники, получившие результат ниже минимального, - 3 балла;
наличие выпускников, получивших результат ниже минимального, - 0 баллов.
26.
Организация сетевой формы реализации образовательных программ
баллы
0-3
3
квартальная
Реализация образовательных программ через организацию сетевых форм взаимодействия с другими организациями (наличие договоров и совместных образовательных программ) - 3 балла;
организация сетевых форм взаимодействия с другими организациями - 2 балла;
элементы сетевого взаимодействия с другими организациями - балл;
отсутствие сетевого взаимодействия - 0 баллов.
27.
Применение дистанционных образовательных технологий
баллы
0-3
3
квартальная
Реализация основных и дополнительных образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий - 3 балла;
реализация дополнительных образовательных программ с применением дистанционных образовательных технологий - 2 балла;
условия для функционирования дистанционных образовательных технологий созданы, в образовательный процесс включены отдельные элементы образовательных технологий - 1 балл;
отсутствие дистанционных образовательных технологий - 0 баллов.
28.
Создание и реализация в учебно-воспитательном процессе электронных образовательных ресурсов
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие и реализация в учебно-образовательном процессе электронных образовательных ресурсов - 1 балл;
отсутствие электронных образовательных ресурсов - 0 баллов.
29.
Соблюдение мер по энергоэффективности Учреждения
отсутствие роста расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
0-2
2
квартальная
Отсутствие роста расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла;
рост расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 0 баллов.
30.
Доля сохранности контингента обучающихся
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество обучающихся на начало учебного года; В - количество обучающихся на конец квартала.
100% и более - 3 балла;
99% - 2 балла;
98% -1 балл;
менее 98% - 0 баллов.
31.
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие задолженности - 1 балл;
наличие задолженности - 0 баллов.
ИТОГО:
94 балла
Приложение № 3
к Положению о стимулировании
труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений МО
"Славский муниципальный район"
Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных дошкольных образовательных учреждений
МО "Славский муниципальный район"
№ п/п
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Весовой коэффициент
Периодичность изменения
Порядок расчета
1.
Выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95-100
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - объем выполненного муниципального задания, В - объем муниципального задания по плану.
2.
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие предписаний - 0 баллов, отсутствие - 1 балл.
3.
Отсутствие объективных жалоб
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие жалоб - 1 балл; наличие жалоб - 0 баллов.
4.
Наличие регулярно обновляемого официального сайта образовательной организации, соответствующего требованиям
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
5.
Наличие обратной связи (возможность получателям образовательной услуги в режиме онлайн получать ответы на вопросы, проведение интерактивных опросов о качестве предоставляемых услуг)
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
6.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников дошкольного образовательного учреждения к среднемесячной заработной плате в общем образовании Славского района
баллы
0-5
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - среднемесячная заработная плата педагогических работников ДОУ; В - среднемесячная заработная плата в общем образовании Славского района.
Если данный показатель не достигает 100%, оценивается динамика роста заработной платы педагогических работников общеобразовательного учреждения; ежемесячная положительная динамика - 4 балла;
отсутствие динамики или снижение значений показателя - 0 баллов.
7.
Наличие системы стимулирования молодых педагогов в образовательной организации
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
8.
Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников дошкольного образовательного учреждения
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество учителей в возрасте до 30 лет, В - общее количество учителей.
15% и выше - 3 балла;
5-14% - 2 балла;
1-4% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
9.
Доля представителей администрации ОУ, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации для работы по новым ФГОС
баллы
0-1
1
квартальная
100% представителей администрации ОУ прошли ПК - 1 балл;
менее 100% представителей администрации ОУ прошли ПК - 0 баллов.
10.
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации для работы по новым ФГОС
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
100% педагогических работников прошли ПК по ФГОС - 3 балла;
50% педагогических работников прошли ПК по ФГОС - 2 балла;
менее 50% педагогических работников прошли ПК по ФГОС - 0 баллов.
11.
Доля педагогических работников ДОУ, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, в конкурсах, проектах различных уровней
баллы
0-3
3
квартальная
20% и выше - 3 балла;
10-19% - 2 балла;
1-9% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
12.
Доля педагогических работников ДОУ, обобщивших опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня (начиная с муниципального уровня)
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, обобщившие опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня, В - общее количество педагогических работников.
20% и выше - 3 балла;
10-19% - 2 балла;
1-9% -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
13.
Выполнение норм питания в ДОУ
баллы
0-3
3
квартальная
Выполнение норм питания на 100% по всем группам продуктов - 3 балла;
невыполнение норм питания по 1-2 группам продуктов - 2 балла;
невыполнение норм питания более чем по 2 группам продуктов - 0 баллов.
14.
Доля детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным образовательным программам
%
100
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество детей с ограниченными возможностями здоровья, обучающихся по адаптированным образовательным программам, В - общее количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья в ОУ.
100% - 5 баллов;
менее 100% - 0 баллов.
15.
Охват воспитанников дополнительными образовательными услугами в ДОУ
%
30 и более
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - число обучающихся, которым оказываются дополнительные
образовательные (оздоровительные) услуги; В - общее количество обучающихся, охваченных услугами дополнительного образования.
Более 30% - 5 баллов;
20-30% - 3 балла;
10-20% - 1 балл;
менее 10% - 0 баллов.
16.
Средняя посещаемость в ДОУ
баллы
0-3
3
квартальная
100-95% - 3 балла;
95-90% - 2 балла;
85-90% - 1 балл;
менее 85% - 0 баллов.
17.
Соблюдение мер по энергоэффективности Учреждения
Отсутствие роста расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
0-2
2
квартальная
Отсутствие роста расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла;
рост расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 0 баллов.
18.
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие - 1 балл;
наличие - 0 баллов.
ИТОГО:
57 баллов
Приложение № 4
к Положению о стимулировании
труда руководителей муниципальных
образовательных учреждений МО
"Славский муниципальный район"
Критерии оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных учреждений дополнительного образования детей
МО "Славский муниципальный район"
№ п/п
Наименование критерия
Единица измерения
Диапазон значений
Весовой коэффициент
Периодичность изменения
Порядок расчета
1.
Выполнение объема муниципального задания по видам услуг
%
95-100
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - объем выполненного муниципального задания, В - объем муниципального задания по плану.
2.
Отсутствие предписаний надзорных органов в отношении организации образовательного процесса
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие предписаний - 0 баллов, отсутствие - 1 балл.
3.
Отсутствие объективных жалоб
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие жалоб - 1 балл; наличие жалоб - 0 баллов.
4.
Наличие регулярно обновляемого официального сайта образовательной организации, соответствующего требованиям
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
5.
Наличие обратной связи (возможность получателям образовательной услуги в режиме онлайн получать ответы на вопросы, проведение интерактивных опросов о качестве предоставляемых услуг)
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
6.
Развитие материально-технической базы Учреждения
баллы
100-105
10
квартальная
№ = (В / А) x 100%, где:
А - балансовая стоимость основных средств на начало отчетного периода;
В - балансовая стоимость основных средств на конец отчетного периода.
Более 100% - 10 баллов;
100% и менее - 0 баллов.
7.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности, поддержка здоровья участников образовательного процесса в Учреждении
баллы
0-5
5
квартальная
Учитываются случаи травматизма участников образовательного процесса, связанные с нарушением требований охраны труда, неудовлетворительным состоянием материальной базы Учреждения, пришкольной территории.
Наличие фактов травматизма - 0 баллов;
отсутствие фактов травматизма - 5 баллов.
8.
Организация Учреждением отдыха и оздоровления детей
%
90-100
5
квартальная
№ = (В / А) x 100%, где:
В - количество фактически оздоровленных детей;
А - количество обучающихся в Учреждении.
100% - 5 баллов;
90-100% - 4 балла;
80-90% - 3 балла;
70-80% - 2 балла;
60-70% - 1 балл;
менее 60% -0 баллов.
9.
Привлечение дополнительных источников финансирования
баллы
0-5
5
квартальная
Привлечение дополнительных средств (внебюджет, платные услуги, гранты) - 5 баллов;
отсутствие привлеченных дополнительных средств - 0 баллов.
10.
Доля педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности педагогических работников дошкольного образовательного учреждения
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество учителей в возрасте до 30 лет, В - общее количество педагогов.
15% и выше - 3 балла;
5-14% - 2 балла;
1-4% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов
11.
Доля представителей администрации ОУ, прошедших переподготовку и (или) повышение квалификации
баллы
0-1
1
квартальная
100% представителей администрации ОУ прошли переподготовку и (или) ПК - 1 балл;
менее 100% представителей администрации ОУ прошли переподготовку и (или) ПК - 0 баллов.
12.
Доля педагогических работников, своевременно прошедших повышение квалификации
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, прошедшие повышение квалификации, профессиональную переподготовку, В - общее количество педагогических работников, нуждающихся в повышении квалификации.
100% педагогических работников прошли ПК - 3 балла;
80% педагогических работников прошли ПК - 2 балла;
менее 80% педагогических работников прошли ПК - 0 баллов.
13.
Доля педагогических работников Учреждения, принимающих участие в деятельности инновационных, стажировочных площадок, в конкурсах, проектах различных уровней
баллы
0-3
3
квартальная
20% и выше- 3 балла;
10-19% - 2 балла;
1-9% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
14.
Доля педагогических работников Учреждения, обобщивших опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня (начиная с муниципального уровня)
баллы
0-3
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - педагогические работники, обобщившие опыт работы на конференциях, семинарах различного уровня, В - общее количество педагогических работников.
20% и выше - 3 балла;.
10-19% - 2 балла;
1-9% - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
15.
Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей к среднемесячной заработной плате учителей Славского района
%
100
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - среднемесячная заработная плата педагогических работников учреждений дополнительного образования; В - среднемесячная заработная плата учителей Славского района.
Если данный показатель не достигает 100%, оценивается динамика роста заработной платы педагогических работников учреждения дополнительного образования;
ежемесячная положительная динамика - 4 балла;
отсутствие динамики или снижение значений показателя - 0 баллов.
16.
Наличие комплекса мер (программа, разделы в плане воспитательной работы и т.п.) по профилактике правонарушений и размещение на сайте результатов его реализации
комплекс мер
0-1
1
квартальная
На сайте ОУ размещен комплекс мер и отчет о результатах его реализации - 1 балл;
отсутствие информации - 0 баллов.
17.
Доля обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней
%
20 и более
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество обучающихся, принявших участие в спортивных мероприятиях различных уровней, В - общее количество обучающихся.
Более 20% - 5 баллов;
15-20% - 3 балла;
10-15% - 2 балла;
менее 10% - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов.
18.
Доля обучающихся, принявших участие в различных творческих, музыкальных и других конкурсах различных уровней
%
15 и более
5
квартальная
(А / В) x 100%, где А - количество обучающихся, принявших участие в музыкальных и других конкурсах различных уровней, В - общее количество обучающихся.
15% и более - 5 баллов;
10-15% - 3 балла;
5-10% - 2 балла;
менее 5% - 1 балл;
отсутствие участия - 0 баллов.
19.
Результативность учащихся в различных мероприятиях, проводимых сторонними организациями (личные и командные)
баллы
0-3
3
квартальная
Наличие победителей и призеров на всероссийском и международном уровне - 3 балла;
наличие победителей и призеров на региональном уровне - 2 балла;
наличие победителей и призеров на муниципальном уровне - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
20.
Обеспечение сетевого взаимодействия с другими образовательными организациями и внеобразовательными структурами в части реализации программ дополнительного образования
баллы
0-1
1
квартальная
Обеспечение сетевого взаимодействия с другими образовательными организациями и внеобразовательными структурами - 1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
21.
Наличие интегрированных программ дополнительного образования
баллы
0-1
1
квартальная
Наличие -1 балл;
отсутствие - 0 баллов.
22.
Сохранение контингента детей, охваченных дополнительными образовательными услугами
%
95 и выше
3
квартальная
(А / В) x 100%, где А - число детей, которым оказываются дополнительные образовательные услуги в учреждении дополнительного образования на отчетный период; В - общее количество обучающихся, охваченных услугами дополнительного образования по муниципальному заданию.
100-95% - 3 балла;
90-95% - 2 балла;
85-90% - 1 балл;
менее 80% - 0 баллов.
23.
Соблюдение мер по энергоэффективности Учреждения
отсутствие роста
расходов на
коммунальные
услуги в расчете на
обучающегося
сравнении с
аналогичным
периодом прошлого
года
0-2
2
квартальная
Отсутствие роста расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 2 балла;
рост расходов на коммунальные услуги в расчете на обучающегося в сравнении с аналогичным периодом прошлого года - 0 баллов.
24.
Отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности
баллы
0-1
1
квартальная
Отсутствие задолженности - 1 балл;
наличие задолженности - 0 баллов.
ИТОГО
74 балла
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова