Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление администрации Ладушкинского городского округа от 03.03.2014 N 60 "Об утверждении Положения о порядке формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЛАДУШКИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 марта 2014 г. № 60

Об утверждении Положения о порядке формирования
и использования муниципального резерва управленческих кадров
муниципального образования "Ладушкинский городской округ"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением комиссии при Президенте Российской федерации по формированию и постановке резерва управленческих кадров от 30.10.2012, Указом Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 № 50 "О резервах управленческих кадров Калининградской области"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ" (приложение).
2. Считать утратившими силу:
- Постановление администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" от 12.02.2009 № 25 "Об организации работы по формированию и подготовке резервов управленческих кадров в муниципальном образовании "Ладушкинский городской округ";
- Постановление администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" от 16.04.2009 № 132 "О внесении изменений в приложение 1 к Постановлению главы администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ" от 12.02.2009 № 25 "Об организации работы по формированию и подготовке резервов управленческих кадров в муниципальном образовании "Ладушкинский городской округ".
3. Постановление вступает в законную силу с момента подписания и подлежит опубликованию в СМИ "Вестник Ладушкина" и размещению на официальном сайте администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава администрации
муниципального образования
"Ладушкинский городской округ"
О.А. Рассолов



Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Ладушкинский городской округ"
от 3 марта 2014 г. № 60

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и использования муниципального резерва
управленческих кадров муниципального образования
"Ладушкинский городской округ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ" (далее - положение) определяет порядок формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ" (далее - МРУК).
1.2. МРУК - это список лиц, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших подготовку для замещения руководящих должностей по группам муниципального резерва управленческих кадров.
1.3. Формирование МРУК проводится с целью создания системы подготовки и обновления профессиональных кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы, выборных должностей, должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий, а также в целях:
а) своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям;
б) стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих;
в) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
г) привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу, на руководящие и выборные должности;
д) повышения качества муниципальной службы.
1.4. МРУК формируется на основе следующих принципов:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
- объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
- гласность - информирование общественности о результатах формирования МРУК;
- открытость процесса формирования списка кандидатов;
1.5. МРУК формируется по трем целевым группам:
группа 1: МРУК на руководящие должности в администрации муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ";
группа 2: МРУК на выборные должности главы муниципального образования "Ладушкинский городской округ", окружного Совета депутатов, контрольно-счетной комиссии муниципального образования "Ладушкинский городской округ";
группа 3: МРУК на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Ладушкинский городской округ".
1.6. Источниками формирования МРУК являются:
- действующие гражданские государственные и муниципальные служащие по представлению соответствующего органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- представители бизнеса, образования, культуры - по предоставлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;
- представители органов местного самоуправления - по представлению органов местного самоуправления;
- представители местных отделений политических партий, имеющих представительство в окружном Совете депутатов, - по представлению их руководящих органов;
- представители региональных и местных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
- самовыдвиженцы - по обязательному предоставлению письменно рекомендации лица, занимающего руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
1.7. Допускается включение в МРУК категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом - по решению комиссии по формированию и подготовке МРУК муниципального образования "Ладушкинский городской округ", далее - Комиссии.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в МРУК на период до 1 года. При изменении статуса, времени пребывания в МРУК может быть продлено решением Комиссии на срок до 3 лет (включая период пребывания в МРУК в статусе "временно неработающего").
Привлечение претендентов на включение в МРУК предполагает информирование о проводимых мероприятиях по формированию МРУК в средствах массовой информации.
1.8. При определении перечня должностей, на которые предполагается формировать МРУК, учитываются:
1) направление деятельности органа местного самоуправления, муниципального унитарного предприятия, муниципального учреждения, муниципального предприятия;
2) уровень руководящей должности;
3) специфика профессиональных компетенций или должностных обязанностей;
4) общие и особенные, специфические требования к должности.
1.9. Предельный срок нахождения в МРУК - не более 3 лет.
1.10. МРУК формируется комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Ладушкинский городской округ" (далее - Комиссия).
Порядок работы Комиссии, ее количественный и персональный состав утверждаются распоряжением администрации муниципального образования "Ладушкинский городской округ".

2. Порядок отбора кандидатов, подлежащих включению в муниципальный резерв управленческих кадров

2.1. Отбор кандидатов в МРУК проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание, или кандидатуры которых были рекомендованы для включения в МРУК для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления муниципального образования "Ладушкинский городской округ".
2.2. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в МРУК осуществляется:
- путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности;
- по рекомендации руководителей государственных органов, органов местного самоуправления, руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования, руководителей предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, расположенных на территории муниципального образования "Ладушкинский городской округ", руководителей местных отделений политических партий, имеющих представительство в окружном Совете депутатов, - по представлению их руководящих органов, руководители региональных и местных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов.
2.3. Отбор кандидатов проводится в три этапа.
На первом этапе осуществляется прием и анализ документов кандидатов на включение в МРУК.


------------------------------------------------------------------