Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Светлогорского района от 28.02.2014 N 107 "Об утверждении Положения о формировании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"СВЕТЛОГОРСКИЙ РАЙОН"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. № 107
Об утверждении Положения о формировании муниципального
резерва управленческих кадров муниципального образования
"Светлогорский район"
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Губернатора Калининградской области от 02.09.2011 № 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области"
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о формировании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу Постановление администрации Светлогорского городского округа от 19 января 2009 года № 26 "О формировании резерва управленческих кадров Светлогорского городского округа".
3. Опубликовать настоящее Постановление в газете "Вестник Светлогорска" и разместить на официальном сайте администрации МО "Светлогорский район" (Васюков А.А.).
4. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы администрации "Светлогорский район" Швалкене Л.В.
5. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его опубликования.
Глава администрации
муниципального образования
"Светлогорский район"
А.В. Ковальский
Приложение
к Постановлению
администрации МО
"Светлогорский район"
от 28 февраля 2014 г. № 107
ПОЛОЖЕНИЕ
о формировании муниципального резерва управленческих кадров
муниципального образования "Светлогорский район"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о формировании муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район" (далее - Положение) разработано в соответствии со ст. 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Губернатора Калининградской области от 02.09.2011 № 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области" и определяет порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район".
1.2. Под муниципальным резервом управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район" (далее - резерв управленческих кадров) понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа перспективных работников, положительно оцениваемая по результатам предыдущей работы (службы, учебы), соответствующая квалификационным требованиям, установленным постановлением администрации муниципального образования "Светлогорский район" о квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, показавших высокие результаты в профессиональной деятельности, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в установленном настоящим Положением порядке.
1.3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях:
- создания системы подготовки и обновления профессиональных кадров для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Светлогорский район";
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту.
1.4. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
- учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
- объективность (оценка профессиональных и личностных качеств по результатам профессиональной деятельности кандидатов на зачисление в резерв управленческих кадров осуществляется коллегиально);
- добровольность включения и нахождения в резерве управленческих кадров;
- гласность в формировании и работе с резервом управленческих кадров.
1.5. Резерв управленческих кадров формируется:
1.5.1. По трем целевым группам:
группа 1. Резерв управленческих кадров на руководящие должности в администрации муниципального образования "Светлогорский район";
группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в районном Совете депутатов Светлогорского района и резерв должностных лиц муниципального образования "Светлогорский район" - руководителей муниципального образования "Светлогорский район";
группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Светлогорский район".
1.5.2. По уровню готовности. Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
"высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;
"базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестирования кандидат может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности;
"перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, профессиональной переподготовки, стажировки в органах местного самоуправления по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.
1.6. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:
- органы исполнительной власти Калининградской области;
- территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;
- органы местного самоуправления;
- высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты, преподаватели);
- деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации;
- граждане Российской Федерации (самовыдвижение) или граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранный гражданин (владеющий государственным языком Российской Федерации) имеет право находиться на муниципальной службе (далее - граждане).
1.7. Основными задачами работы с резервом управленческих кадров являются совершенствование профессиональных знаний, управленческих навыков, опыта, развитие деловых и личностных качеств у лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров
2.1. Источники формирования. Резерв управленческих кадров может формироваться из представителей следующих групп:
- действующие гражданские государственные служащие и муниципальные служащие - по представлению соответствующего органа государственной власти или органа местного самоуправления;
- представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;
- лица, замещающие муниципальные должности, - по представлению соответствующих органов местного самоуправления;
- представители местных отделений политических партий, имеющих представительство в представительном органе муниципального образования Калининградской области, - по представлению их руководящих органов;
- представители Общественной платы субъекта Российской Федерации - по представлению Палаты;
- представители региональных и местных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
- участники Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта -"Кадровый резерв - профессиональная команда страны", участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;
- самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров категории "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до 1 года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлено решением комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров на срок до 3 лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающего").
2.2. Предварительный отбор муниципальных служащих в состав резерва управленческих кадров проводится руководителем структурного подразделения с учетом квалификационных требований, предъявляемых к резервной муниципальной должности, достижений в профессиональной деятельности и других личностных качеств кандидата (управленческие, организаторские, лидерские качества, социальная ответственность, антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений).
2.3. Руководитель структурного подразделения представляет в административный отдел мотивированный отзыв, подтверждающий достижения кандидата, в произвольной форме и рекомендацию по прилагаемой форме (приложение № 2) к настоящему Положению.
2.4. Кандидат в резерв управленческих кадров заполняет анкету по прилагаемой форме (приложение № 1) к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде.
2.5. Самовыдвиженцы направляют в административный отдел анкету и рекомендацию в резерв управленческих кадров, мотивированный отзыв в произвольной форме, подтверждающий его достижения, заверенные руководителем или иным должностным лицом соответствующего органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, руководителем учреждения, предприятия, организации, индивидуальным предпринимателем по месту работы либо по прежнему месту работы.
2.6. Административный отдел проверяет представленные руководителями структурных подразделений администрации муниципального образования "Светлогорский район" либо гражданами комплекты документов каждого кандидата для последующего направления документов на комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров муниципального образования "Светлогорский район" (далее - комиссия).
2.7. Резерв управленческих кадров формируется комиссией. Количественный, персональный состав комиссии, а также положение о комиссии утверждаются постановлением администрации муниципального образования "Светлогорский район".
2.8. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии.
2.9. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии. В его отсутствие обязанности председателя комиссии исполняет заместитель председателя комиссии.
2.10. Секретарь комиссии организует работу комиссии:
- подготавливает необходимые материалы для заседания комиссии;
- извещает членов комиссии о предстоящем заседании и представляет им материалы для изучения не позднее чем за три дня до начала заседания;
- оформляет протокол заседания комиссии;
- выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.
2.11. Основной формой работы комиссии является заседание, которое проводится не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава комиссии от общего числа членов комиссии.
Дату заседания комиссии назначает председатель комиссии.
2.12. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
2.13. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председательствующий и секретарь комиссии.
2.14. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания.
2.15. Оценка кандидатов для включения в резерв управленческих кадров осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
К основным (формальным) критериям оценки относятся: наличие гражданства Российской Федерации; наличие высшего профессионального образования; возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно); опыт работы на руководящих должностях не менее 3 лет; отсутствие судимости.
Сбор и обработка персональных данных резервистов допускаются с их согласия в соответствии с принципами и правилами, предусмотренными Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".
Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения руководящей должности в сфере муниципального управления.
К критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов относятся:
а) результативность и успешность.
Основными индикаторами критерия являются:
- наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации (подразделениях организации), в которой трудится кандидат;
- наличие успешно реализованных проектов; опыт организации чего-либо "с нуля";
- наличие положительных отзывов и рекомендаций о кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста высокого уровня;
б) профессиональная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются:
- уровень высшего профессионального образования (уровень, профиль и качество основного и дополнительного профессионального образования); наличие опыта управленческой деятельности;
- способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения; способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
- стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений);
- активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);
в) личностная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются:
- наличие лидерских качеств;
- наличие организаторских способностей;
- наличие аналитических способностей (уровень системности и гибкости мышления, позволяющий решать сложные задачи, требующие анализа и структурирования информации);
- способность находить новые, нестандартные решения;
- добросовестность;
- коммуникативность (соблюдение этики делового общения; способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения и убеждать оппонентов; владение навыками ведения деловых переговоров);
- ответственность.
г) социальная компетентность.
Основными индикаторами критерия являются:
- гражданская позиция (патриотизм, антикоррупционное поведение и т.д.);
- опыт взаимодействия с общественными организациями и средствами массовой информации;
д) общеобразовательный уровень.
Основными индикаторами критерия являются:
- обладание широким кругозором;
- уровень грамотности (умение правильно излагать мысли в деловом письме и в устной речи, знание русского языка);
- уровень пользователя персонального компьютера;
- владение иностранными языками.
2.16. Комиссия принимает одно из следующих решений:
2.16.1. Рекомендовать главе администрации муниципального образования "Светлогорский район" зачислить в резерв управленческих кадров одного или нескольких кандидатов;
2.16.2. Признать кандидата (кандидатов) не соответствующим критериям для зачисления в резерв управленческих кадров.
2.17. По результатам работы комиссии в течение 10 рабочих дней административный отдел готовит проект распоряжения администрации муниципального образования "Светлогорский район" о зачислении в резерв управленческих кадров кандидатов из числа муниципальных служащих или граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы.
2.18. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в резерв управленческих кадров в соответствии с действующим законодательством.
3. Организация работы с резервом управленческих кадров
3.1. В целях повышения эффективности работы с резервом управленческих кадров руководители структурных подразделений составляют индивидуальные планы профессиональной подготовки муниципальных служащих, включенных в резерв управленческих кадров (приложение № 3).
Индивидуальный план профессиональной подготовки муниципального служащего или иного лица, включенного в резерв управленческих кадров (далее - индивидуальный план), должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения руководящих должностей в сфере муниципального управления.
Разработка индивидуальных планов осуществляется в соответствии с основными формами подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.
Индивидуальные планы составляются сроком на один год.
3.2. В индивидуальный план подготовки лица, зачисленного в резерв управленческих кадров, включаются:
- общая подготовка - обучение, завершение обучения в вузах, повышение квалификации, переподготовка;
- специальная подготовка - курсы повышения квалификации по программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области;
- самообразование - самостоятельная теоретическая подготовка по отдельным направлениям, вопросам теории и практики муниципального управления, самостоятельное изучение законодательства;
- стажировка - обучение проведению семинаров, конференций, совещаний, проводимых органами местного самоуправления, муниципальными предприятиями и учреждениями, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий.
3.3. Работу по формированию резерва управленческих кадров, оформление списков муниципальных служащих, состоящих в резерве управленческих кадров, граждан, претендующих на замещение должности муниципальной службы, включенных в резерв управленческих кадров, ведет административный отдел постоянно. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, и о назначении лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Светлогорский район".
3.4. Расчет резерва управленческих кадров производится на основании штатной численности муниципальных служащих и среднегодовой текучести кадров, должен составлять не более 6% от штатной численности администрации муниципального образования "Светлогорский район".
3.5. Муниципальные служащие и иные лица, включенные в резерв управленческих кадров, ежеквартально, не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в административный отдел отчеты о выполнении индивидуальных планов.
Координацию деятельности административного отдела по вопросам подготовки и реализации индивидуальных планов осуществляет комиссия.
4. Порядок исключения кандидата из резерва управленческих кадров
4.1. Муниципальный служащий исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
- неудовлетворительного результата аттестации на соответствие занимаемой должности;
- повторного отказа от предложенной для замещения вышестоящей вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- признания лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- утраты, выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- представления в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
- истечения срока пребывания в резерве управленческих кадров в течение трех лет;
- невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
4.2. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, исключается из резерва управленческих кадров в случае:
- назначения на должность муниципальной службы;
- повторного отказа от предложенной для замещения вакантной должности муниципальной службы;
- подачи личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- признания лица, состоявшего в резерве управленческих кадров, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- утраты, выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- представления в комиссию заведомо ложных сведений при подаче документов;
- истечения срока пребывания в резерве управленческих кадров в течение трех лет;
- невыполнения или неудовлетворительного выполнения индивидуального плана подготовки лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, в течение 1 года;
- достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе.
4.3. Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается комиссией. Исключение из резерва управленческих кадров на основании решения комиссии оформляется распоряжением администрации муниципального образования "Светлогорский район" с указанием одного из оснований, перечисленных в данном разделе. Копия распоряжения администрации муниципального образования "Светлогорский район" об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.
Приложение № 1
к Положению о формировании
муниципального резерва
управленческих кадров
муниципального образования
"Светлогорский район"
АНКЕТА
кандидата в муниципальный резерв
управленческих кадров
МО "Светлогорский район"
1. Фамилия ________________________
Имя _______________________________
Отчество __________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято (судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail) ______________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
20. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ____________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров
Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
25. Я,___________________________________________________________________,
даю согласие на тестирование и использование моих персональных данных
указанных в анкете, для формирования базы данных участников проекта и
передачу этих данных кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование
муниципального резерва управленческих кадров МО "Светлогорский район",
Калининградской области. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных в пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте администрации МО
"Светлогорский район", Правительства Калининградской области.
Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по
программе подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих
кадров МО "Светлогорский район".
"_____" _____________ 20____ г. Подпись ___________________
М.П.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint, MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о, должность, контактный телефон)
"______" ________________ 20_____ г. ___________________
Подпись
Приложение № 2
к Положению о формировании
муниципального резерва
управленческих кадров
муниципального образования
"Светлогорский район"
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ___________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения
в муниципальный резерв управленческих кадров
МО "Светлогорский район")
я, ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию
кандидату для включения в муниципальный резерв управленческих
кадров МО "Светлогорский район")
рекомендую для включения в муниципальный резерв управленческих кадров МО
"Светлогорский район" _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров МО "Светлогорский район")
Знаю ________________ с ________________ по совместной работе _____________
(фамилия, и.о.) (период времени)
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
Считаю кандидатуру ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в муниципальный резерв управленческих кадров МО
"Светлогорский район" на должность: _______________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, органа муниципального образования)
______________ ____________________________ ____________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение № 3
к Положению о формировании
муниципального резерва
управленческих кадров
муниципального образования
"Светлогорский район"
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
включенного в 201____ году в муниципальный резерв управленческих кадров МО
"Светлогорский район" по направлению _________________________________
№ п/п
Содержание плана (разделы)
Сроки исполнения
Отметка о выполнении
1
Общая подготовка
1)
2)
2
Специальная подготовка
1)
2)
3
Самообразование
1)
2)
4
Стажировка
1)
2)
5
Участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий и т.п.
1)
2)
6
Выполнение поручений
1)
2)
________________________________________ ____________________
(Ф.И.О. резервиста) подпись
Индивидуальный план предполагает следующие разделы:
"общая подготовка" - обучение, завершение обучения в вузах, повышение квалификации, переподготовка;
"специальная подготовка" - курсы повышения квалификации по программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
"самообразование" - самостоятельное изучение законодательства, дисциплин и т.д.;
"стажировка", "участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий и т.д." - мероприятия из Плана стажировки резервистов;
"выполнение отдельных поручений" - по согласованию (самостоятельно) с руководством органа местного самоуправления, с органами исполнительной власти, в котором проходите стажировку.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова