Типы документов
Реклама
Партнеры
Указ Губернатора Калининградской области от 20.02.2014 N 50 "О резервах управленческих кадров Калининградской области"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГУБЕРНАТОР КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 20 февраля 2014 г. № 50
О резервах управленческих кадров Калининградской области
Список изменяющих документов
(в ред. Указов Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6, от 23.03.2015 № 38)
В соответствии со статьей 5 Уставного закона Калининградской области "О Губернаторе Калининградской области", во исполнение Решения комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров от 30 октября 2012 года:
1. Сформировать в Калининградской области резерв управленческих кадров Калининградской области по следующим группам:
1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калининградской области;
2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям.
2. Сформировать молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области.
3. Сформировать в Калининградской области муниципальный резерв управленческих кадров Калининградской области.
4. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 1.
5. Утвердить Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 2.
6. Утвердить:
1) форму анкеты кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 3;
2) форму рекомендации на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 4;
3) форму справки-объективки на кандидата в резерв управленческих кадров Калининградской области согласно приложению № 5;
4) форму отзыва о прохождении стажировки лицом, включенным в резерв управленческих кадров, согласно приложению № 6;
5) форму представления информации об изменениях на должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, согласно приложению № 7.
7. Утвердить Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области, согласно приложению № 8.
8. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в подпунктах 1, 2 (резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области) и подпункте 3 пункта 1, пункте 2 настоящего Указа, возложить на аппарат Правительства Калининградской области.
9. Ответственность за работу по формированию, подготовке и использованию резервов управленческих кадров, указанных в подпункте 2 пункта 1 (резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов), возложить на Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области.
(п. 9 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
10. Министерству по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области обеспечить координацию работы органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области по формированию, подготовке и использованию муниципальных резервов управленческих кадров, указанных в пункте 3.
(п. 10 введен Указом Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
11. Аппарату Правительства Калининградской области привести в соответствие с подпунктами 1 и 2 пункта 1 и пунктом 2 настоящего Указа сформированный ранее резерв управленческих кадров Калининградской области.
12. Признать утратившими силу Указы Губернатора Калининградской области:
1) от 2 сентября 2011 года № 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";
2) от 24 декабря 2012 года № 318 "О внесении изменений и дополнения в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года № 197 "О резерве управленческих кадров Калининградской области";
3) от 14 октября 2013 года № 238 "О внесении изменений в Указ Губернатора Калининградской области от 2 сентября 2011 года № 197".
13. Указ вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Калининградской области
Н.Н. Цуканов
Приложение № 1
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров Калининградской области
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и исключения из резерва управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - это список лиц, сформированный на конкурсной основе из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
3. Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области (далее - учреждения и предприятия) приоритетных сфер экономики Калининградской области.
4. Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и отбора граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного управления Калининградской области для реализации Стратегии социально-экономического развития Калининградской области до 2020 года.
5. Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и доступность информации о резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;
7) эффективность использования резерва управленческих кадров.
Глава 2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПО ЦЕЛЕВЫМ ГРУППАМ И УРОВНЯМ ГОТОВНОСТИ К ЗАНЯТИЮ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6)
6. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1) группа 1: резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калининградской области (должности заместителей Губернатора Калининградской области, руководителей органов исполнительной власти Калининградской области и их заместителей);
2) группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3: резерв управленческих кадров на должности руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям:
- безопасность и правопорядок;
- ЖКХ и строительство;
- сельское хозяйство;
- природоохранная деятельность;
- транспорт;
- электроэнергетика;
- операции с недвижимым имуществом;
- здравоохранение;
- социальное обеспечение;
- информационные технологии, связь;
- культура;
- архивы;
- образование и наука;
- спорт;
- средства массовой информации;
- экономика и финансы.
7. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) "высший" - участник резерва готов к назначению на вышестоящую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;
2) "базовый" - участник резерва может претендовать на занятие вышестоящей управленческой должности после прохождения дополнительной профессиональной подготовки (по итогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором;
3) "перспективный" - участник резерва может претендовать на замещение управленческой должности только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных органах исполнительной власти Калининградской области и структурных подразделениях аппарата Правительства Калининградской области (по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором.
(п. 7 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
Глава 3. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТАМ И ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
8. Поиск претендентов на включение в резерв управленческих кадров осуществляется среди перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.
9. Резерв управленческих кадров может формироваться из представителей следующих групп:
1) действующие государственные гражданские служащие - по представлению соответствующего органа государственной власти;
2) представители бизнеса, науки, образования, культуры - по представлению профильного (отраслевого) органа исполнительной власти или профессионального сообщества;
3) представители органов местного самоуправления - по представлению ассоциации "Совет муниципальных образований Калининградской области";
4) представители региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Калининградской областной Думе, - по представлению их руководящих органов;
5) представители Общественной палаты Калининградской области - по представлению Общественной палаты;
6) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций - по представлению их руководящих органов;
7) участники Федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, лауреаты проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", участники других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - по представлению региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;
8) самовыдвиженцы (за исключением самовыдвижения участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных выше) - по обязательному представлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
10. Источниками информации об успешно работающих специалистах, кандидатах в резерв управленческих кадров служат:
1) сведения, представляемые органами исполнительной и законодательной власти Калининградской области;
2) сведения о профессиональных достижениях граждан, размещенные в средствах массовой информации;
3) информация о лицах, награжденных государственными наградами, победителях конкурсов, авторах научных работ;
4) результаты мониторинга карьеры выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров;
5) банк данных центра занятости населения о работающих гражданах, желающих повысить свой социальный статус.
11. К претендентам в резерв управленческих кадров предъявляются следующие обязательные требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) возраст - от 25 до 50 лет;
3) высшее профессиональное образование;
4) опыт управленческой деятельности;
5) владение знаниями в области современных информационно-коммуникационных технологий;
6) видение перспектив развития Калининградской области;
7) высокий личностно-профессиональный потенциал и мотивация к включению в резерв управленческих кадров;
8) отсутствие судимости.
12. К специальным требованиям относятся следующие требования по уровням готовности к занятию управленческих должностей:
1) высший уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 5 лет;
- государственный подход и целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенцией современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт внедрения новых технологий, создания собственного дела;
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
2) базовый уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 3 лет;
- государственный подход и видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;
- обладание умениями решения приоритетных государственных задач;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего особыми способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- опыт взаимодействия с общественностью и со средствами массовой информации;
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений;
3) перспективный уровень:
- опыт управленческой деятельности не менее 1 года;
- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как руководителя, обладающего способностями к управлению;
- обладание компетенциями современного руководителя;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- обладание широким кругозором;
- знание иностранного(ых) языка(ов);
- антикоррупционное поведение, отсутствие компрометирующих сведений.
(п. 12 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
Глава 4. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
13. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров (далее - комиссия), образованной Губернатором Калининградской области.
14. Информация о порядке формирования резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на сайте резерва управленческих кадров (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).
15. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсных процедур:
1) анализ анкет кандидатов;
2) оценка кандидатов по представленным документам, определение соответствия кандидатов квалификационным требованиям, определение кандидатов для допуска к следующему этапу конкурса;
3) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
4) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней;
5) собеседование с кандидатом в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.
16. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровней осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление".
17. Комиссия принимает решение о включении или невключении кандидата в резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, представленных ими документов, результатов тестирований и собеседования.
18. Информация о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в резерв управленческих кадров.
19. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению № 3;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению № 4;
4) справка-объективка по форме согласно приложению № 5.
20. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 19 настоящего положения, размещаются на сайте резерва.
21. Кандидаты направляют документы, указанные в пункте 19 настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
22. В случае изменений на должностном и образовательном уровнях, изменений анкетно-биографических данных лиц, включенных в резерв управленческих кадров, указанные изменения должны быть представлены в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области в течение 14 календарных дней по форме согласно приложению № 7.
Глава 5. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
23. Порядок нахождения в резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:
1) I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с Государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление", в рамках курсов повышения квалификации (72 часа) для лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней;
2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров базового и перспективного уровней, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению № 6;
3) III этап - участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, проектно-аналитических и исследовательских работах по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
24. Нахождение в резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.
25. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в резерве управленческих кадров отдельных лиц, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
2) о включении в резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" лиц, находящихся в этом статусе не более 1 года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом; при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения);
3) о повторном включении лиц, ранее исключенных из резерва управленческих кадров по причине назначения на вышестоящую должность, не ранее чем через 1 год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя;
4) о повторном включении лиц, исключенных из резерва управленческих кадров по истечении 1 года в статусе "временно неработающих", не ранее чем через 1 год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
26. Лица, находящиеся в статусе "исполняющего обязанности", не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность.
27. За лицом, включенным в резерв управленческих кадров (далее - резервист), в целях обеспечения качества и контроля за его подготовкой с момента включения в резерв управленческих кадров закрепляется куратор.
(п. 27 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
Глава 6. ПОРЯДОК ВЫДВИЖЕНИЯ НА ВАКАНТНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ЛИЦ,
ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
28. Выдвижение лиц из резерва управленческих кадров для назначения осуществляется при наличии вакантной государственной должности Калининградской области или должности государственной гражданской службы Калининградской области.
29. При образовании в Правительстве Калининградской области или в органе исполнительной власти Калининградской области вакантной должности, назначение на которую производит Губернатор Калининградской области без проведения конкурса, управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области формируется список кандидатов для замещения данной должности из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
30. Список согласовывается с руководителем аппарата Правительства Калининградской области, а также с заместителем председателя Правительства Калининградской области, курирующим орган исполнительной власти Калининградской области, где имеется вакансия.
31. В ходе согласования проводится дополнительное изучение кандидатов, проверяется наличие у них судимостей, учитываются профессиональная компетентность кандидатов, опыт их управленческой деятельности, организаторские способности, гражданская позиция, репутация, отсутствие компрометирующих сведений. С учетом результатов изучения кандидатов принимается решение о рекомендации кандидата для назначения на соответствующую вакантную должность.
32. В случае, если замещение вакантной должности осуществляется на конкурсной основе, претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в конкурсе.
33. При наличии вакантной должности государственной гражданской службы в органе исполнительной власти Калининградской области, назначение на которую осуществляется представителем нанимателя (руководителем соответствующего органа исполнительной власти), формирование списка кандидатов из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, и их согласование проводятся кадровой службой данного органа исполнительной власти совместно с управлением государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
34. При образовании вакантных должностей в Калининградской областной Думе и органах местного самоуправления - муниципальных образованиях Калининградской области (городских округах и муниципальных районах) - претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в выборных процедурах.
35. При образовании вакантных должностей руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов, назначение на которые осуществляется по результатам проведения отборочных мероприятий, претендентам из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, предлагается принять участие в отборочных мероприятиях.
36. Информация о назначении на вышестоящую должность лица из состава резерва управленческих кадров либо об изменениях его персональных данных в обязательном порядке направляется в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
Глава 7. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ
ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
37. Мониторинг состава резерва управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Калининградской области, на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Калининградской области и на должности руководителей учреждений и предприятий, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности Калининградской области 25 и более процентов по отраслям проводится аппаратом Правительства Калининградской области по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
38. Мониторинг состава резерва должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) - проводится Министерством по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
39. При проведении анализа эффективности нахождения кандидата в резерве управленческих кадров комиссия может принимать решение об исключении гражданина из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) достижение предельного возраста резервиста;
2) достижение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
3) назначение из резерва управленческих кадров;
4) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является для участника резерва управленческих кадров профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
5) систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации и дополнительного образования (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров (более 3 раз);
6) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров;
7) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;
8) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей;
9) по личному заявлению об исключении;
10) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
40. Копия решения комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному в анкете кандидата, либо по электронной почте.
Приложение № 2
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о молодежном резерве управленческих кадров
Калининградской области
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - положение) определяет порядок формирования молодежного резерва управленческих кадров Калининградской области (далее - молодежный резерв управленческих кадров), подготовки лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров, и исключения из молодежного резерва управленческих кадров.
2. Молодежный резерв управленческих кадров - это список лиц, отвечающих квалификационным требованиям, проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших отбор на включение в молодежный резерв управленческих кадров в установленном настоящим положением порядке.
3. Формирование молодежного резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в молодежный резерв управленческих кадров в качестве претендентов на вакантные управленческие должности в сфере государственного и муниципального управления, должности руководителей государственных учреждений Калининградской области и государственных предприятий Калининградской области приоритетных сфер экономики Калининградской области.
4. Молодежный резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации и Калининградской области;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
3) персональная ответственность руководителей органов исполнительной власти Калининградской области за обеспечение условий для профессионального развития лиц, включенных в молодежный резерв управленческих кадров;
4) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в молодежный резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
5) открытость и доступность информации о молодежном резерве управленческих кадров (использование специализированного сайта);
6) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в молодежный резерв управленческих кадров;
7) эффективность использования молодежного резерва управленческих кадров.
5. Источниками привлечения кандидатов являются:
1) государственные органы Калининградской области;
2) территориальные органы федеральных органов исполнительной власти Калининградской области;
3) органы местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
4) лица, включенные в резервы управленческих кадров органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области;
5) деловые и бизнес-сообщества, некоммерческие организации, партии;
6) высшие учебные заведения (выпускники, аспиранты, преподаватели);
7) Общественная палата Калининградской области;
8) Молодежное правительство Калининградской области;
9) областная Молодежная парламентская ассамблея;
10) лауреаты федерального проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны";
11) граждане (самовыдвижение).
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
6. Молодежный резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области, образованной Указом Губернатора Калининградской области от 19 ноября 2008 года № 70 (далее - комиссия).
7. Информация о порядке формирования молодежного резерва управленческих кадров, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с молодежным резервом управленческих кадров, размещены в открытом доступе на едином сайте резерва управленческих кадров Калининградской области (www.reserv.gov39.ru) (далее - сайт резерва).
8. Включение кандидатов в молодежный резерв управленческих кадров осуществляется по результатам прохождения конкурсных процедур:
1) анализ анкет кандидатов;
2) тестирование в электронной обучающей системе Правительства Калининградской области в целях оценки общеобразовательного уровня знаний действующего законодательства и русского языка;
3) тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов;
4) собеседование с кандидатом в целях включения в молодежный резерв управленческих кадров в ходе проведения заседания комиссии или рабочей группы.
9. Тестирование в целях выявления личностно-деловых качеств, а также оценки интеллектуального и мотивационного уровня осуществляется независимыми экспертами в рамках действующего соглашения. Кандидаты при спорном прохождении указанного тестирования могут пройти его повторно у иного независимого эксперта. Оплата услуг по тестированию производится согласно Государственной программе Калининградской области "Эффективное государственное управление".
10. Комиссия принимает решение о включении кандидата в молодежный резерв управленческих кадров с учетом рекомендаций на основе анализа анкет кандидатов, результатов тестирований и собеседования.
11. Информация о лицах, включенных в молодежный резерв управленческих кадров (далее - резервисты), размещается на сайте резерва в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента подписания комиссией протокола о включении в молодежный резерв управленческих кадров.
12. Перечень документов, представляемых кандидатами для включения в молодежный резерв управленческих кадров:
1) анкета кандидата на бумажном носителе и в электронном виде по форме согласно приложению № 3;
2) мотивированный отзыв непосредственного руководителя кандидата, подтверждающий достижения кандидата (перечни реализованных за последний период проектов, организационных мероприятий, решения аттестационных комиссий и др.);
3) рекомендация по форме согласно приложению № 4;
4) справка-объективка по форме согласно приложению № 5.
13. Формы документов, перечисленных в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 12 настоящего положения, размещаются на сайте резервов.
14. Кандидаты в молодежный резерв управленческих кадров направляют документы, указанные в пункте 12 настоящего положения, в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области.
15. Формирование молодежного резерва управленческих кадров производится по следующим направлениям:
1) организационная работа (государственное управление, международные и межрегиональные связи);
2) социальный сектор (здравоохранение, социальное развитие, образование, культура, спорт);
3) реальный сектор (сельское хозяйство, рыболовство, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство, туризм, архитектура и градостроение);
4) финансово-экономический сектор (экономика, финансы, промышленная политика, предпринимательство и торговля);
5) политическая работа (внутренняя политика, взаимодействие с некоммерческими организациями).
16. Критериями отбора кандидатов для включения в молодежный резерв управленческих кадров являются:
1) биографические и другие объективные данные:
- гражданство Российской Федерации;
- возраст от 21 до 35 лет (приоритетно);
- наличие высшего образования или прохождение обучения на 5-м - 6-м курсах высшего учебного заведения (в зависимости от направления);
- отсутствие не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;
2) общеобразовательный уровень:
- обладание широким кругозором;
- свободное владение устной и письменной коммуникацией;
- стремление к развитию, самосовершенствованию;
- умение работать в команде;
- способность видеть ситуацию и прогнозировать развитие событий;
- владение информационными технологиями;
- знание иностранных языков;
3) личностно-деловые качества:
- антикоррупционное поведение;
- активная жизненная позиция;
- управленческие/организаторские/лидерские качества;
- социальная зрелость;
- опыт управления (желателен).
Глава 3. ПОРЯДОК НАХОЖДЕНИЯ В МОЛОДЕЖНОМ РЕЗЕРВЕ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
17. Порядок нахождения в молодежном резерве управленческих кадров осуществляется в три этапа:
1) I этап - обучение по специализированной программе, утверждаемой комиссией в соответствии с Государственной программой Калининградской области "Эффективное государственное управление", в рамках курсов повышения квалификации (72 часа);
2) II этап - прохождение стажировки в органах исполнительной власти (органах местного самоуправления) Калининградской области в соответствии с индивидуальными планами подготовки резервистов, по итогам стажировки руководитель органа исполнительной власти (органа местного самоуправления) Калининградской области представляет в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области отзыв о прохождении стажировки согласно приложению № 6;
3) III этап - участие резервистов в координационных и совещательных органах Правительства Калининградской области, подготовка проектно-аналитических и исследовательских работ по заказу Правительства Калининградской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Калининградской области.
18. Нахождение в молодежном резерве управленческих кадров допускается на период до 3 лет.
19. Комиссией может быть принято решение:
1) о нахождении в молодежном резерве управленческих кадров отдельных резервистов, включенных в него, на срок более 3 лет, но не более 5 лет;
2) о включении в молодежный резерв управленческих кадров на 1 год "временно неработающих" резервистов, находящихся в этом статусе не более 1 года, при изменении их статуса - продление до 3 лет (с учетом раннего срока включения).
Глава 4. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ИСКЛЮЧЕНИЯ И ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ
ИЗ МОЛОДЕЖНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
20. Мониторинг состава молодежного резерва управленческих кадров проводится по мере необходимости, но не реже двух раз в год.
21. При проведении анализа эффективности нахождения резервиста в молодежном резерве управленческих кадров комиссия может принять решение об исключении гражданина из молодежного резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) достижение предельного срока, установленного для нахождения в молодежном резерве управленческих кадров;
2) назначение из молодежного резерва управленческих кадров;
3) двукратный отказ от занятия вакантной должности (при том, что предлагаемая должность является для участника молодежного резерва управленческих кадров профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
4) систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации и дополнительного образования (более 1 раза), стажировок (более 3 раз), участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с молодежным резервом управленческих кадров (более 3 раз);
5) непредставление или неисполнение индивидуального плана подготовки резервиста;
6) представление кандидатом подложных документов или заведомо ложных сведений;
7) увольнение с работы по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовых обязанностей;
8) по личному заявлению об исключении;
9) по прочим обстоятельствам, делающим пребывание в молодежном резерве управленческих кадров, назначение из молодежного резерва управленческих кадров невозможным и/или нецелесообразным (прекращение гражданства Российской Федерации, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
22. Копия решения комиссии об исключении лица из молодежного резерва управленческих кадров в течение десяти рабочих дней направляется данному лицу заказным письмом по адресу, указанному лицом, исключенным из молодежного резерва управленческих кадров, либо по электронной почте.
Приложение № 3
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ФОРМА
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
Калининградской области
1. Фамилия ____________________________
ФОТО Имя ________________________________
Отчество ____________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия ___________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также
муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий, e-mail) ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
19. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
__________________________________________________________________________.
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
22. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
__________________________________________________________________________.
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
24. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций
на платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия
в уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
25. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров
Калининградской области. На проведение в отношении меня проверочных
мероприятий согласен (согласна).
26. Я, ______________________________________, даю согласие на тестирование
и использование моих персональных данных, указанных в анкете, для
формирования базы данных участников проекта и на передачу этих данных кругу
лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих кадров
Калининградской области. Также даю согласие на использование моих
персональных данных, указанных пп. 1, 3, 5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для
открытого доступа, в том числе на официальном сайте Правительства
Калининградской области.
Готов(а) нести финансовые затраты на тестирование и обучение по
программе подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров
Калининградской области.
"____" ____________________ 20__ г. Подпись ________________
М.П.
СВЕДЕНИЯ К ЕДИНОЙ ФОРМЕ
№ Семей- Общее Дополни- Служба Место Опыт Работа Участие Проект- Дополни-
п/п ное время тельное в воору- работы: руково- на в работе ная тельная
поло- прожива- образо- женных должность дящей выбор- коллеги- деятель- инфор-
1 ния в вание, силах, на дату работы ных альных, ность 9
жение Калинин- курсы, органах включения (в том долж- совеща- (руково- мация
градской повыше- безопас- в резерв/ числе в 6 тельных дящая,
области, ние ности и на дату бизне- ностях органов, коорди-
2 квалифи- правопо- заполне- се), членство нирую-
лет 3 4 ния 5 в общест- 8
кации рядка анкеты лет венных щая)
организа-
7
циях
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
"___" ___________ 20___ г. ______________________ (______________)
--------------------------------
1
Сведения о состоянии в браке:
никогда не состоял(а) в браке, состою в зарегистрированном браке, состою
в незарегистрированном браке, вдовец (вдова), разведен(а);
сведения о наличии детей:
количество, пол.
2
Суммарное количество полных лет проживания на территории Калининградской
области.
3
Информация о прохождении курсов повышения квалификации, образовательных
курсов иных программ, предусмотренных в целях повышения профессионально-
деловых качеств резервиста, о стажировках, приобретении дополнительного
образования: период прохождения, продолжительность, наименование
образовательного учреждения и учебной программы.
4
Период прохождения службы, вид службы, должность/звание.
5
Суммарный опыт руководящей работы, в том числе опыт работы в бизнесе
и предпринимательской деятельности (стаж управленческой работы (всего лет),
периоды работы по каждой управленческой позиции (суммарно, если различные
управленческие должности занимались в одной организации).
6
Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата, работа на
выборных должностях за весь период профессиональной деятельности (до и
после включения в резерв).
7
Формы социальной и профессиональной активности лица в качестве
резервиста управленческих кадров (мероприятия, не относящиеся к служебной
деятельности резервиста) - работа в комиссиях, на конференциях, форумах,
круглых столах, в рабочих группах, материалы в СМИ от лица участника
резерва, проектная деятельность (в том числе совместная с другими
участниками резерва) и т.д., информация о членстве в общественных
организациях.
8
Деятельность резервиста в качестве инициатора, руководителя, координатора
при реализации социально и экономически значимых проектов регионального
(федерального) и местного уровней (в том числе не связанная с участием
в резерве).
9
Дополнительная информация технического характера (отказ от замещения
вакантной должности, назначение на должность и т.п.), информация личного
характера (классный чин, наличие государственных наград и официальных
благодарностей/почетных грамот, общественная деятельность,
благотворительность, увлечения и т.п.), по желанию резервиста указывается
национальная принадлежность.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Красивый офис
Нормированный рабочий день
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Возможность получения льгот для меня и семьи
Служение стране
Стабильность работы и/или организации
Возможность работы в другом регионе
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)
"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение № 4
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ФОРМА
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров Калининградской области)
Я, _______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату
для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области)
рекомендую для включения в ________________________________________________
___________________________________________________________ Калининградской
области ___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения)
Знаю ___________________________________ с ________________________________
(фамилия, имя, отчество) (период времени)
по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
__________________________________________________________________________.
Считаю кандидатуру ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в _________________________________________________
___________________________________________________________ Калининградской
области ___________________________________________________________________
(группа или уровень соответствующего резерва управленческих кадров
Калининградской области)
__________________________________________________________________________.
________________ _________________________ ________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение № 5
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ФОРМА
СПРАВКА-ОБЪЕКТИВКА
1. Фамилия, имя, отчество - __________________________________________.
2. Субъект Российской Федерации - ____________________________________.
3. Дата рождения - ___________________________________________________.
4. Место рождения - __________________________________________________.
5. Адрес регистрации и место жительства - ____________________________.
6. Контактные телефоны - _____________________________________________.
7. Образование, специальность - ______________________________________.
8. Занимаемая должность, стаж работы - _______________________________.
9. Классный чин - ____________________________________________________.
"___"________________ 20___ г.
М.П. ______________________
(подпись кандидата)
Приложение № 6
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ФОРМА
ОТЗЫВ
о прохождении стажировки
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество резервиста)
о прохождении стажировки в ________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)
Период стажировки: с "___" ______________ по "___" _____________ 20__ года
Направление резерва: _____________________________________________________
Должность, на которую претендует резервист _______________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(укажите мероприятия, степень и качество участия в них резервиста)
Оценочный лист
N
Критерии, признак компетенции
Оценка
Комментарий
1.
Знания
общие (интеллектуальный кругозор)
по специальности (профессиональные)
нормативной правовой базы
теории и практики управления
передового опыта руководства
2.
Умения
принимать обоснованные решения
доводить дело до успеха
осуществлять контроль за исполнением
работать с документами
перенимать опыт лучших
3.
Способности
лидерские
организаторские
воспитательно-педагогические
коммуникативные (взаимодействия)
ораторские
4.
Личностные качества
требовательность к себе
законопослушность
обязательность, верность слову
честность и порядочность
трудолюбие
5.
Психофизические данные
волевые качества
психоэмоциональная устойчивость
внешняя привлекательность
работоспособность
6.
Результативность
выполнение поручений в срок
качество выполняемых работ
минимизация затрат на достижение целей
7.
Средняя оценка по всем критериям
Выводы:
Заключение
Наименование должности
Степень готовности (выделить/подчеркнуть)
рекомендуется для включения в резерв управленческих кадров Калининградской области на должность
Очень высокая
Высокая
Средняя
включен в кадровый резерв органа исполнительной власти
Очень высокая
Высокая
Средняя
другое
Области для развития
(укажите, какой опыт, какие профессиональные знания, умения, навыки дополнительно требуются резервисту, чтобы успешно замещать целевые должности)
Дополнительная подготовка
(в каких формах указанные выше профессиональный опыт, знания, умения и навыки могут быть наиболее эффективно получены соискателем)
Руководитель органа
исполнительной власти ________________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Приложение № 7
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ФОРМА
ИНФОРМАЦИЯ
об изменениях на должностном и образовательном уровнях,
анкетно-биографических данных
№ п/п
Ф.И.О. (на момент включения в резерв управленческих кадров)
Изменения, в том числе
Ф.И.О.
место работы, занимаемая должность
место жительства, телефон, адрес эл. почты
учебное заведение, год окончания, номер диплома, специальность по диплому
послевузовское образование
дополнительное профессиональное образование (учебное заведение, период обучения, название темы (программы)
стаж государственной или муниципальной службы, работы по специальности
иное
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
2.
Приложение № 8
к Указу Губернатора
Калининградской области
от 20 февраля 2014 г. № 50
ПОЛОЖЕНИЕ
о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв
управленческих кадров Калининградской области и молодежный
резерв управленческих кадров Калининградской области
Список изменяющих документов
(в ред. Указов Губернатора Калининградской области
от 23.01.2015 № 6, от 23.03.2015 № 38)
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Положение о деятельности кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров Калининградской области и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области (далее - положение), разработано в соответствии с утвержденными Положениями о резерве управленческих кадров Калининградской области (далее - резерв управленческих кадров) и молодежном резерве управленческих кадров Калининградской области.
2. Положение определяет правовой статус кураторов лиц, включенных в резерв управленческих кадров и молодежный резерв управленческих кадров Калининградской области (далее - кураторы), регулирует отношения, связанные с организацией их деятельности, а также с проведением анализа и определением оценки эффективности деятельности кураторов.
3. Кураторство представляет собой целенаправленную деятельность руководителей органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградской области и наиболее опытных государственных гражданских служащих по организации нахождения лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), прохождения ими стажировки с целью оценки степени готовности резервистов к замещению должностей, на которые они претендуют.
4. Основными задачами кураторства являются:
1) содействие резервисту в приобретении необходимых профессиональных знаний, практических умений и навыков, опыта работы в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления;
2) создание условий для раскрытия профессионального, интеллектуального и творческого потенциала резервиста.
5. Кураторами являются:
1) лица, замещающие государственные должности Калининградской области;
2) государственные гражданские служащие Калининградской области;
3) лица, замещающие должности муниципальной службы в Калининградской области.
6. Куратор закрепляется за каждым резервистом в целях обеспечения контроля за подготовкой резервиста с момента включения в резерв управленческих кадров решением комиссии по формированию и подготовке резервов управленческих кадров. За несколькими резервистами может быть закреплен один куратор.
7. Деятельность куратора осуществляется на общественных началах.
8. Организация работы по развитию кураторства и осуществление общего контроля за процессом кураторства являются служебной обязанностью руководителей органов исполнительной власти Калининградской области.
Глава 2. ФУНКЦИИ КУРАТОРА
9. Основными функциями куратора являются:
1) корректировка и утверждение индивидуального плана подготовки резервиста по форме согласно приложению № 1 к настоящему положению;
(пп. 1 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
2) консультирование резервиста;
3) проведение практических занятий с резервистом;
4) руководство подготовкой резервиста в соответствии с утвержденным индивидуальным планом подготовки резервиста;
5) оказание практической и теоретической помощи резервисту в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования;
6) содействие обеспечению резервиста необходимыми информационными материалами;
7) осуществление контроля за выполнением резервистом индивидуального плана подготовки, в том числе за прохождением дополнительного профессионального образования;
8) внесение предложений в аппарат Правительства Калининградской области (управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области) об исключении резервиста из соответствующего резерва в случае невыполнения по его вине индивидуального плана подготовки резервиста, в том числе при отказе без уважительных причин от прохождения специализированного обучения;
9) способствование развитию у резервиста управленческих качеств, в том числе стратегического мышления, управленческих способностей, понимания организационных целей, ответственности за решаемые задачи, организацию деятельности подчиненных лиц, необходимого уровня профессиональной компетенции, проявления внимания к подчиненным лицам, навыков делового общения, применения эффективных стилей руководства и мотивации, последовательности в достижении целей, умения проводить квалифицированный анализ проблемной ситуации.
Глава 3. СОСТАВЛЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА
ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
10. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется резервистом при непосредственном участии куратора не позднее 30 дней с момента закрепления куратора.
(п. 10 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
11. При разработке индивидуального плана подготовки резервиста куратором учитываются:
1) полученное резервистом профессиональное образование, в том числе дополнительное и послевузовское;
2) приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
3) поставленные цели, перспективные и текущие задачи в соответствующей сфере деятельности;
(пп. 3 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
4) личные стремления резервиста.
12. В индивидуальный план подготовки резервиста включается участие в мероприятиях, обеспечивающих приобретение необходимых теоретических и практических знаний, навыков и умений, в том числе:
1) дополнительное профессиональное образование (специализированное обучение - повышение квалификации, стажировка);
2) краткосрочные формы обучения (семинары, тренинги и т.д.);
3) экспертное участие (в рабочих группах, советах, комиссиях, "круглых столах" и др.);
4) проведение самостоятельных аналитических, исследовательских и (или) проектных работ, актуальных для органов исполнительной власти, органов местного самоуправления Калининградской области;
5) преподавательская деятельность;
6) иные мероприятия, в том числе послевузовское профессиональное образование (аспирантура, адъюнктура, докторантура), получение второго высшего профессионального образования, самообразование (изучение отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере деятельности, нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность соответствующего органа, опыта работы субъектов Российской Федерации по реализации федерального законодательства и планов развития и повышения эффективности отраслей экономики в соответствующей сфере деятельности);
7) подведение итогов, презентация результатов.
(п. 12 в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.03.2015 № 38)
13. Индивидуальный план подготовки резервиста оформляется на один год.
14. По предложению куратора с учетом уровня профессиональной подготовки резервиста допускается внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, но не более одного раза.
15. Внесение изменений в индивидуальный план подготовки резервиста, в том числе его уточнение, корректировка и актуализация оформляются в виде дополнений в индивидуальный план подготовки резервиста, составленных в порядке, установленном настоящим положением для оформления индивидуального плана подготовки резервиста.
16. Индивидуальный план подготовки резервиста составляется в трех экземплярах, подписывается резервистом и утверждается куратором.
17. Один экземпляр индивидуального плана подготовки резервиста хранится у куратора, второй и третий - в течение 10 дней с момента его утверждения направляются резервисту и в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области соответственно для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 4. ОТЧЕТ РЕЗЕРВИСТА О ВЫПОЛНЕНИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО
ПЛАНА ПОДГОТОВКИ
18. Ежегодно в сроки, определяемые индивидуальным планом подготовки, резервист готовит отчет о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста (далее - отчет резервиста), составленный по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению.
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
19. В отчете резервиста отражаются результаты участия резервиста в мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки резервиста, с точки зрения приобретения профессиональных знаний и практических навыков управленческой деятельности.
20. Составленный и подписанный отчет резервиста представляется в управление государственной службы и кадровой работы Правительства Калининградской области для приобщения к личному делу резервиста.
Глава 5. ОТЧЕТ КУРАТОРА
21. На основании представленных отчетов резервистов куратор ежегодно составляет отчет куратора по форме согласно приложению № 3 к настоящему положению.
22. Отчет куратора за 5 дней до окончания отчетного года направляется в комиссию по формированию и подготовке резервов управленческих кадров Калининградской области (далее - комиссия) с учетом пункта 25 настоящего положения.
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
Глава 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КУРАТОРОВ
23. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется посредством рассмотрения представленных отчетов кураторов.
24. Проведение оценки эффективности деятельности кураторов преследует следующие цели:
1) повышение уровня организации подготовки резервистов;
2) активизация работы кураторов по обновлению, совершенствованию содержания и методов кураторства;
3) усиление контроля за освоением резервистами обязательных к прохождению обучающих программ и мероприятий.
25. Оценка эффективности деятельности кураторов определяется комиссией.
26. Оценка эффективности деятельности кураторов производится в соответствии с методикой проведения оценки эффективности деятельности кураторов, утвержденной комиссией.
27. При определении оценки эффективности деятельности кураторов комиссия руководствуются следующими показателями:
1) качественное составление индивидуальных планов подготовки резервистов (оформление, определение целей и задач по SMART-технологии, соответствие мероприятий заявленным целям и задачам);
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области от 23.01.2015 № 6)
2) процент выполнения резервистами индивидуальных планов подготовки;
3) среднее количество баллов за исполнение индивидуального плана подготовки резервиста по всем курируемым резервистам;
4) средний результат по всем резервистам (в баллах);
5) количество курируемых резервистов, за которыми закреплен куратор;
6) количество курируемых резервистов, получивших дополнительное профессиональное образование в отчетном году;
7) количество курируемых резервистов, назначенных на управленческие должности;
8) представление отчета куратора в сроки, установленные пунктом 23 настоящего положения.
28. По итогам рассмотрения отчетов кураторов комиссией определяется оценка эффективности деятельности кураторов путем принятия одного из следующих решений:
1) деятельность куратора имеет высокий уровень эффективности;
2) деятельность куратора имеет средний уровень эффективности;
3) деятельность куратора имеет низкий уровень эффективности.
Приложение № 1
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
Список изменяющих документов
(в ред. Указа Губернатора Калининградской области
от 23.03.2015 № 38)
ФОРМА
Региональный резерв управленческих кадров
Калининградской области
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
____________________________________________________________
ФИО
Дата включения в РУК КО <1>: ______________________________________________
Целевая группа: ___________________________________________________________
Уровень готовности к занятию управленческой деятельностью:
___________________________________________________________________________
Цель нахождения в резерве: ________________________________________________
Задачи на год ____________________________________________________________:
период
1. ________________________________________________________________________
2. ________________________________________________________________________
3. ________________________________________________________________________
План работы на год:
№ п/п
Мои действия
Сроки
1
2
3
1
Обучение, специальная подготовка
1.
2.
2
Самообразование
1.
2.
3
Стажировка
1.
2.
4
Участие в подготовке и организации комиссий, советов, рабочих групп и т.п.
1.
2.
5
Аналитическая, исследовательская, преподавательская и/или проектная деятельность
1.
2.
6
Иные мероприятия
1.
2.
7
Подведение итогов, презентация результатов
Куратор: ____________________________________________________________________
--------------------------------
<1> РУК КО - резерв управленческих кадров Калининградской области.
Приложение № 2
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
ФОРМА
УТВЕРЖДАЮ
___________________________
___________________________
"___" ____________ 20___ г.
ОТЧЕТ
о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста
_________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на 20___ год
включен(а) в 20__ году в __________________________________________________
(наименование резерва управленческих кадров)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
№ п/п
Наименование мероприятия
Сроки исполнения
Информация о выполнении
1
2
3
4
Раздел 1. Ознакомление с органом исполнительной власти, его структурой, задачами, особенностями несения государственной гражданской службы
1.
2.
Раздел 2. Организация изучения нормативной правовой базы, функциональных обязанностей и порядка их выполнения
1.
2.
Раздел 3. Ознакомление с порядком и особенностями ведения служебной документации и соблюдения режима секретности
1.
2.
Раздел 4. Выполнение поручений руководителя стажировки (куратора/руководителя органа исполнительной власти)
1.
2.
Раздел 5. Участие в мероприятиях органов исполнительной власти Калининградской области
1.
2.
Раздел 6. Дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка)
1.
2.
Раздел 7. Выполнение отдельных поручений по управленческой должности, включенной в группу управленческих должностей
1.
2.
Раздел 8. Экспертное участие (участие в комиссиях, коллегиях, круглых столах, семинарах и т.д.)
1.
2.
Раздел 9. Участие в разработке проектов (программ), в том числе совместно с куратором
1.
2.
Раздел 10. Иные мероприятия
1.
2.
Раздел 11. Оценка степени готовности резервиста (стажера) к замещению должности, на которую он претендует
Куратор _______________________________________________________________
(должность, подпись, инициалы, фамилия куратора)
Ф.И.О. исполнителя,
контактный телефон
Приложение № 3
к Положению о деятельности кураторов
лиц, включенных в резерв управленческих
кадров Калининградской области
и молодежный резерв управленческих
кадров Калининградской области
ФОРМА
ОТЧЕТ
о выполнении индивидуального плана подготовки резервиста
за 20___ год
__________________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
включен(а) в 20__ году в __________________________________________________
(наименование резерва управленческих кадров)
___________________________________________________________________________
№ п/п
Мероприятие
Особые отметки
Срок исполнения
1
2
3
4
1.
Дополнительное профессиональное образование (специализированное обучение - повышение квалификации, стажировка), учебное заведение (организация, орган при стажировке), название курса или направление подготовки, количество учебных часов:
1) ...
2) ...
приобретенные знания и навыки
дата прохождения
2.
Выполнение отдельных поручений по управленческой должности, включенной в группу управленческих должностей (наименование должности):
1) ...
2) ...
приобретенные знания и навыки
дата исполнения
3.
Экспертное участие (наименования советов, комиссий, круглых столов, конференций и т.д.):
1) ...
2) ...
приобретенные знания и навыки, личный вклад и практический результат экспертного участия
дата проведения
4.
Участие в разработке проектов (программ), в том числе совместно с куратором (название проекта):
1) ...
2) ...
участники-разработчики проекта, краткое содержание проекта, практический результат внедрения проекта
дата подготовки проекта
5.
Преподавательская деятельность (наименование учреждения, в котором осуществлялась преподавательская деятельность, наименование курса):
1) ...
2) ...
краткое содержание, практический результат
продолжительность курса
6.
Иные мероприятия (наименование мероприятий):
1) ...
2) ...
краткое содержание, практический результат
дата участия
____________________________ ________________________
(наименование должности) (подпись резервиста)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова