Региональное
Законодательство
Калининградской области

Решение городского Совета депутатов Калининграда от 19.11.2014 N 352 "Об утверждении Положения "О порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ КАЛИНИНГРАДА

РЕШЕНИЕ
от 19 ноября 2014 г. № 352

Об утверждении Положения "О порядке увольнения муниципальных
служащих в связи с утратой доверия в органах местного
самоуправления городского округа "Город Калининград"

Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя городского Совета депутатов Калининграда, председателя комиссии по местному самоуправлению, социальной политике и общественной безопасности Шумилина А.А. об утверждении Положения "О порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград", руководствуясь Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, городской Совет

РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение "О порядке увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград" (приложение).
2. Опубликовать Решение в газете "Гражданин", разместить на официальном сайте городского Совета депутатов Калининграда и направить в Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области для включения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов в соответствии с действующим законодательством.
3. Контроль за исполнением Решения возложить на комиссию по местному самоуправлению, социальной политике и общественной безопасности (Шумилин А.А.).

Глава городского округа
"Город Калининград"
А.Г. Ярошук


Председатель городского Совета
депутатов Калининграда
А.М. Кропоткин





Приложение
к Решению
городского Совета
депутатов Калининграда
от 19 ноября 2014 г. № 352

ПОЛОЖЕНИЕ
"О порядке увольнения муниципальных служащих в связи
с утратой доверия в органах местного самоуправления
городского округа "Город Калининград"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в органах местного самоуправления городского округа "Город Калининград".

2. Увольнение муниципальных служащих
в связи с утратой доверия

2.1. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:
1) непринятия муниципальным служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
2) непредставления сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
3) участия муниципального служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;
4) осуществления муниципальным служащим предпринимательской деятельности;
5) вхождения муниципального служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
6) в иных случаях, установленных Федеральными законами от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами.

3. Порядок увольнения муниципальных служащих
в связи с утратой доверия

3.1. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании:
а) доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченным структурным подразделением органа местного самоуправления городского округа "Город Калининград";
б) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
в) объяснений муниципального служащего;
г) иных материалов.
3.2. При решении вопроса об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия учитываются характер и тяжесть совершенного им коррупционного правонарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, а также соблюдение муниципальным служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнением им обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также результаты предшествующего совершению коррупционного правонарушения исполнения им своих должностных обязанностей.
3.3. Решение об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия принимается в срок, не превышающий одного месяца со дня поступления информации о совершении им коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности лица, пребывания его в отпуске, периода неисполнения должностных обязанностей по иным уважительным причинам, а также периода проведения в отношении него соответствующей проверки и рассмотрения результатов данной проверки. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.
3.4. В муниципальном правовом акте (распоряжении) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия указываются вид совершенного им коррупционного правонарушения и положения нормативных правовых актов, которые им были нарушены, в качестве оснований увольнения указываются Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральные законы от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иные нормативные правовые акты.
3.5. Копия муниципального правового акта (распоряжения) об увольнении муниципального служащего в связи с утратой доверия вручается ему под роспись в день прекращения трудового договора. В случае, когда распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения муниципального служащего или муниципальный служащий отказывается ознакомиться с ним под роспись, на распоряжении производится соответствующая запись.
3.6. Муниципальный служащий вправе обжаловать муниципальный правовой акт (распоряжение) о его увольнении в установленном законом порядке.


------------------------------------------------------------------