Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление главы администрации Гвардейского района от 16.12.2014 N 2239 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей , их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН" КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2014 г. № 2239
Об утверждении Положения об условиях оплаты труда
руководителей (директоров), их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы
жилищно-коммунального хозяйства муниципального
образования "Гвардейский городской округ"
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом РФ от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Законом Калининградской области от 10 июня 2014 года № 319 "Об объединении поселений, входящих в состав муниципального образования "Гвардейский район", и организации местного самоуправления на объединенной территории", в целях упорядочения оплаты и организации труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства МО "Гвардейский городской округ"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласно приложению № 1.
2. Утвердить базовую минимальную тарифную ставку рабочего первого разряда в муниципальных унитарных предприятиях системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" в размере 5554 рубля 00 копеек.
3. Утвердить форму трудового договора с руководителем (директором) муниципального унитарного предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" согласно приложению № 2.
4. Довести до сведения руководителей муниципальных унитарных предприятий сферы торговли, общественного питания и бытовых услуг муниципального образования "Гвардейский городской округ" о необходимости соблюдения установленных Трудовым кодексом сроков при существенных изменениях условий труда.
5. Управлению делами администрации муниципального образования "Гвардейский район" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского района "Наша жизнь" и разместить на сайте муниципального образования "Гвардейский район".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления экономического развития администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" А.К. Зубарева.
7. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования, но не ранее чем 1 января 2015 года.
Глава администрации
МО "Гвардейский район"
А.В. Торба
Приложение № 1
к Постановлению
главы администрации
МО "Гвардейский район"
от 16 декабря 2014 г. № 2239
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей (директоров),
их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
унитарных предприятий системы жилищно-коммунального
хозяйства МО "Гвардейский городской округ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления", Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
1.2. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей (директоров), заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее - Положение) регулирует оплату труда руководителей (директоров), заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ" (далее - руководители, заместители и главные бухгалтеры муниципальных унитарных предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.
1.3. Заработная плата руководителей (директоров) муниципальных унитарных предприятий зависит от штатной численности предприятия (п. 2.2 Положения, таблица № 2), надбавок и выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также результата производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
1.4. Штатное расписание предприятия утверждается руководителем предприятия и согласовывается с главой администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", начальником управления по финансам и бюджету, начальником управления ЖКХ, капитального строительства и транспортного обслуживания и начальником управления экономического развития администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
1.5. Оплата труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципального унитарного предприятия состоит из должностного оклада, рассчитанного в соответствии с настоящим Положением, надбавок и выплат компенсационного характера и стимулирования (премирования) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
1.6. Оплата труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий производится за счет средств фонда оплаты труда предприятия.
Фонд оплаты труда составляется на календарный год и определяется руководителем предприятия в соответствии с утвержденным штатным расписанием и положением об оплате труда.
1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей и главных бухгалтеров и средней заработной платы работников предприятия устанавливается в кратности от 2 до 8 (п. 2.3 Положения, таб. № 2).
2. Порядок установления должностного оклада руководителям (директорам) муниципальных унитарных предприятий
2.1. Руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливается должностной оклад путем произведения величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии, коэффициента дифференциации минимальных тарифных ставок по отраслям городского хозяйства (п. 2.2 Положения, таблица № 1) и кратности в соответствии с численностью работников предприятия (п. 2.3 Положения, таблица № 2).
2.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, определенная постановлением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", дифференцируется исходя из особенностей предприятия с применением следующих коэффициентов:
Таблица 1
Наименование предприятия и отраслей городского хозяйства
Коэффициенты дифференциации минимальных тарифных ставок
Для предприятий тепловых сетей и объединенных котельных
1,4
Для предприятия водопроводно-канализационного хозяйства
1,4
Для предприятия ритуального обслуживания, по санитарной очистке и озеленению городского округа
1,3
Для предприятий жилищного хозяйства
1,2
Для предприятий, оказывающих услуги по ремонту квартир, домов, выполнению строительных работ, эксплуатации зданий и сооружений, объектов муниципальной собственности
1,2
Для прочих предприятий сферы жилищно-коммунального хозяйства
1,0
Для многоотраслевых предприятий жилищно-коммунального хозяйства при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда применять коэффициент, соответствующий основному виду деятельности предприятия, в соответствии с таблицей № 1 данного пункта.
2.3. Должностной оклад руководителей муниципальных унитарных предприятий определяется также исходя из следующих показателей:
Таблица 2
Предельная (максимальная) величина кратности к величине
тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии
Штатная численность
Кратность
До 10
2,0
11-30
3,0
31-50
4,0
51-70
5,0
71-100
6,0
101-150
7,0
Свыше 151
8,0
2.4. Кратность по оплате труда определяется по штатной численности на дату, предшествующую установлению оклада руководителей.
2.5. Изменение должностного оклада руководителей муниципальных унитарных предприятий производится на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
2.6. Распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" руководителю предприятия может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу до 35% включительно с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы на предприятии и других факторов.
Размер выплат с учетом данного коэффициента определяется путем умножения оклада на повышающий коэффициент и прибавлением полученной суммы к общей сумме выплат.
2.7. Должностной оклад руководителям (директорам) муниципальных унитарных предприятий, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается учредителем (распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ") в фиксированной сумме (в рублях), указывается в трудовом договоре и в штатном расписании.
3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат
3.1. Руководителю устанавливаются ежемесячные и иные выплаты:
1) ежемесячная премия.
Премия выплачивается ежемесячно в размере до 40 процентов включительно от должностного оклада за фактически отработанное время за счет средств фонда оплаты труда.
Руководителю муниципального предприятия размер ежемесячной премии может быть снижен при нарушении трудовой и производственной дисциплины, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих трудовых обязанностей, при наличии просроченной кредиторской задолженности, несвоевременном исполнении или неисполнении постановлений и распоряжений учредителя и в других установленных законом случаях.
При наличии дисциплинарных взысканий руководитель муниципального унитарного предприятия либо лишается премии, либо размер премии может быть уменьшен на основании распоряжения главы администрации муниципального образования с обязательным указанием основания и процента снижения;
2) премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности.
По окончании финансового года за положительный результат финансово-хозяйственной деятельности и на основании решения балансовой комиссии руководителю выплачивается премия в размере до 100 процентов включительно от должностного оклада за счет средств из полученной прибыли;
3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
3.2. Руководителю муниципального предприятия на основании заявления, по распоряжению главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", при наличии экономии фонда оплаты труда работнику выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада (при) в случае:
заключения брака (при предъявлении свидетельства о браке);
рождения ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
заболеваний, требующих больших расходов на лечение руководителя (близкого родственника);
возникновения пожара, повлекшего повреждение имущества;
смерти близкого родственника;
смерти руководителя - членам семьи умершего.
3.3. При наличии просроченной кредиторской задолженности по налогам и сборам для принятия решения о выплате премии руководитель муниципального унитарного предприятия направляет главе администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" объяснительную записку с указанием причин возникновения кредиторской задолженности и принятых управленческих решений по погашению задолженности. При наличии объективных причин и с учетом степени вины руководителей предприятия в формировании сложившейся задолженности и сроков ее ликвидации (сокращения) глава администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" с учетом рекомендаций первого заместителя главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" и руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", к компетенции которых относится регулирование в сфере жилищно-коммунального хозяйства, принимает решение о выплате (невыплате) премии в отчетном периоде.
3.4. Размер и сроки выплаты премии руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливаются распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.5. Премия руководителю выплачивается с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
3.6. Выплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, устанавливаются руководителю в соответствии с Трудовым кодексом РФ при наличии оснований.
4. Особенности оплаты заместителей руководителей и главных бухгалтеров
4.1. Заработная плата заместителей руководителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера (премий) и иных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и положением об оплате труда на предприятии.
4.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей предприятий по решению руководителя предприятия.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются приказом руководителя предприятия с учетом результатов деятельности предприятия и критериев оценки эффективности работы предприятия, утвержденных приказом руководителя предприятия, с учетом мнения представительного органа работников предприятия (при наличии такого представительного органа) на предприятии в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Руководителю, заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Руководителю, заместителю и главному бухгалтеру муниципального унитарного предприятия предоставляется 6 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.
Приложение № 2
к Постановлению
главы администрации
МО "Гвардейский район"
от 16 декабря 2014 г. № 2239
Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного
предприятия системы жилищно-коммунального хозяйства
"____" __________ 20__ года г. Гвардейск
Администрация муниципального образования "Гвардейский городской округ", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ" ________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Устава муниципального образования "Гвардейский городской округ", с одной стороны и ___________________ (Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель" назначаемый на должность руководителя муниципального унитарного предприятия ___________________________ (название), именуемого в дальнейшем "предприятие", действующий на основании Устава предприятия, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя муниципального унитарного предприятия ____________________________ (название).
Расположенного по адресу ______________________________________________.
1.2. Руководитель принимается на работу Работодателем по согласованию с профильным управлением администрации МО "Гвардейский городской округ".
1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. Трудовая книжка ведется и хранится у Работодателя.
2. Компетенция и права руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, и подотчетен Работодателю, профильному управлению администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в части ведения основной хозяйственной деятельности предприятия, управлению экономического развития, администрации МО "Гвардейский городской округ", в части представления отчетности о финансово-экономической деятельности предприятия.
2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к ведению иных органов.
2.3. Руководитель:
2.3.1. Организует работу предприятия, а также выполнение распоряжений и поручений Работодателя.
2.3.2. Действует от имени предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки, в том числе распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.3.3. По согласованию с Работодателем утверждает структуру и штатное расписание предприятия.
2.3.4. Осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы.
2.3.5. Согласовывает с Работодателем прием на работу заместителя руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) предприятия; заключение с ними, изменение и прекращение трудовых договоров.
2.3.6. Открывает в кредитно-финансовых учреждениях расчетные и другие счета.
2.3.7. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарной и материальной ответственности, осуществляет стимулирование, в соответствии с действующим законодательством. Обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.
2.3.8. Определяет в соответствии с действующим законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну предприятия, а также порядок их сохранения.
2.3.9. Не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, без решения учредителя. А также не имеет права принимать участие в забастовках.
2.3.10. Имеет право на обязательное социальное страхование в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. В своей деятельности руководствоваться Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", другими законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законодательством Калининградской области, муниципальными правовыми актами Гвардейского городского округа, Уставом предприятия, настоящим трудовым договором, а также договором о закреплении муниципального имущества за предприятием на праве хозяйственного ведения, оперативного управления.
3.1.2. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договорных обязательств предприятия.
3.1.3. Развивать материально-техническую базу предприятия, определять перспективы развития, увеличивать объем и внедрять новые виды платных работ, услуг, выполняемых предприятием, по письменному согласованию с Работодателем.
3.1.4. Обеспечивать соответствие фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия основным плановым показателям экономической эффективности деятельности предприятия, не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.
3.1.5. Организовывать содержание закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества в надлежащем, исправном состоянии, своевременно проводить плановый и текущий ремонт этого имущества.
3.1.6. Обеспечивать рабочие места, в соответствии с едиными межотраслевыми и отраслевыми правилам по охране труда и технике безопасности, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утвержденным в порядке, установленном законодательством.
3.1.7. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных действующим законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципального образования "Гвардейский городской округ" и внебюджетные фонды.
3.1.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Соблюдать социальные гарантии работников в соответствии с действующим законодательством о труде, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективным договором (при наличии такового).
3.1.9. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую, государственную и служебную тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей.
3.1.10. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
3.1.11. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, внесение в уставный (складочный) капитал других юридических лиц или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.12. Совершать крупные сделки и сделки, в совершении которых имеется заинтересованность, с письменного согласия Работодателя и управления имущественных и земельных отношений администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ", в соответствии с договором о закреплении муниципального имущества за предприятием.
3.1.13. Предоставлять все необходимые документы, по требованию контролирующих органов, Работодателя, профильного управления, управления экономического развития и управления имущественных и земельных отношений администрации МО "Гвардейский городской округ".
3.1.14. Использовать средства, выделяемые из бюджета муниципального образования "Гвардейский городской округ", и имущество предприятия, в том числе недвижимое, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия.
3.1.15. Обеспечивать своевременное предоставление отчетности о финансово- хозяйственной деятельности предприятия в порядке и сроки, установленные законодательными актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Работодателя.
3.1.16. Обеспечивать своевременные отчисления установленной части прибыли предприятия в бюджет МО "Гвардейский городской округ".
3.1.17. Представлять в профильное управление администрации МО "Гвардейский городской округ" предложения о способах достижения целей и улучшения деятельности предприятия, а также сведения о текущем и перспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности предприятия.
3.1.18. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке и сроки, установленные Работодателем.
3.1.19. Убывать в отпуска, служебные командировки, на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
3.1.20. Отчитываться о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются Работодателем.
3.1.21. В случае расторжения настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Руководителю или исполняющему его обязанности.
3.1.22. В целях обеспечения противопожарной безопасности предприятия руководитель обязан соблюдать требования законодательства и технических регламентов в сфере пожарной безопасности, а также выполнение предписаний, постановлений и иных требований должностных лиц пожарной охраны;
3.1.23. Руководитель обладает правами и обязанностями работодателя, установленными действующими законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении работников предприятия.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.2. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия, в том числе в случае угрозы утраты имущества предприятия.
3.2.3. Вносить на рассмотрение окружного Совета депутатов муниципального образования "Гвардейское городское поселение" предложения по установлению или изменению доли прибыли, подлежащей перечислению предприятием в бюджет городского округа.
3.2.4. Осуществлять контроль за ведением финансовой, производственно-хозяйственной деятельностью и использованием имущества предприятия.
3.2.5. Устанавливать обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления отчетов о деятельности предприятия.
3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя на соответствие занимаемой должности с соблюдением норм действующего законодательства.
3.2.7. Требовать от Руководителя исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.2.8. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности в установленном законом порядке за ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
3.2.9. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.10. Работодатель обладает иными правами и обязанностями работодателя, установленными действующим законодательными и нормативно-правовыми актами, в отношении директора предприятия.
4. Оплата труда и социальные гарантии руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя производится за счет средств фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
4.2. Оплата труда Руководителя состоит из:
- должностного оклада;
- надбавок к должностному окладу;
- ежемесячной премии за надлежащее исполнение обязанностей;
- вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- материальной помощи.
Определение размера оклада, надбавок и премий Руководителя производится в соответствии с настоящим Положением об условиях оплаты труда руководителей (директоров), их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий системы жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.3. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере _____________ рублей.
4.4. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения.
4.5. При наличии кредиторской задолженности в бюджетные и внебюджетные фонды, премии и вознаграждения Руководителю выплачиваются по решению и на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.6. На Руководителя не распространяются положения коллективного договора, действующего на предприятии, в части оплаты труда.
4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. Время присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени определяется руководителем самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед предприятием текущих задач и необходимости исполнения, возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней.
Руководителю предприятия предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
4.9. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителю может быть предоставлен Работодателем как полностью, так и по частям, согласно Трудовому кодексу, в соответствии с утвержденным графиком.
4.10. При уходе Руководителя в ежегодный отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
4.11. Направление Руководителя в служебную командировку оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования "Гвардейский городской округ".
4.12. Порядок направления Руководителя в служебную командировку и размер командировочных расходов определяется в соответствии с действующим законодательством.
5. Ответственность руководителя
5.1. Руководитель предприятия несет ответственность за результаты управления предприятием в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.2. Руководитель несет ответственность, в установленном законом порядке, за убытки и возмещает ущерб, причиненный унитарному предприятию его действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества унитарного предприятия.
5.3. Руководитель несет ответственность за незаконное распоряжение имуществом предприятия, закрепленным за ним на праве хозяйственного ведения, оперативного управления на условиях, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
5.4. Руководитель несет персональную ответственность за результаты производственной и финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем возложенных на него обязанностей к нему могут быть применены следующие меры воздействия:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
5.6. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
5.7. Руководитель несет персональную ответственность за соблюдение требований пожарной безопасности и мероприятий по предотвращению чрезвычайных ситуаций.
6. Порядок изменения и расторжения трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются сторонами дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
6.3. Трудовой договор с Руководителем предприятия, может быть расторгнут по инициативе Работодателя по дополнительным основаниям в случаях:
6.3.1. Систематического невыполнения утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.3.2. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
6.3.3. Грубого нарушения законодательства по охране труда.
6.3.4. Наличия по вине Руководителя на предприятии более чем за 3 месяца задолженности:
а) по заработной плате;
б) по налогам, сборам и иным обязательным платежам.
6.3.5. Разглашения Руководителем сведений, составляющих коммерческую, государственную или служебную тайну предприятия, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
6.3.6. Ненадлежащего контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
6.3.7. Использования и распоряжения имуществом предприятия с нарушением порядка, установленного действующим законодательством, договором о закреплении муниципального имущества, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.
6.3.8. Нарушения установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.3.8 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
6.3.9. Однократного грубого нарушения Руководителем своих трудовых обязанностей, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении требований:
а) действующего законодательства;
б) Устава предприятия;
в) постановлений и распоряжений главы администрации;
г) решений окружного Совета депутатов Гвардейского городского округа;
д) условий настоящего трудового договора.
6.4. При расторжении трудового договора по инициативе Руководителя, последний письменно извещает об этом Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя муниципального унитарного предприятия.
7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с "___" ____________ 20__ г.
7.3. Срок действия трудового договора ______________________________.
7.4. Испытательный срок: _____________________________.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и Уставом предприятия.
8. Адреса сторон и другие сведения
СОГЛАСОВАНО:
Первый заместитель главы администрации
МО "Гвардейский городской округ"
"___" ____________ 201__ года _____________________
(подпись)
Начальник управления делами администрации
МО "Гвардейский городской округ"
"___" ____________ 201__ года _____________________
(подпись)
Начальник управления экономического развития
администрации МО "Гвардейский городской округ"
"___" ____________ 201__ года _____________________
(подпись)
Юрист правового управления администрации
МО "Гвардейский городской округ"
"___" ____________ 201__ года _____________________
(подпись)
Администрация Директор
МО "Гвардейский городской округ".
ИНН _______________________________ Паспорт __________ № _____________
Глава администрации __________________________________
МО "Гвардейский городской округ" (Ф.И.О., подпись)
___________________________________
(Ф.И.О., подпись) "___" ____________ 20__ г.
"_____" _______________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова