Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации городского округа "Город Калининград" от 18.02.2014 N 230 "Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе "Город Калининград"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 февраля 2014 г. № 230
Об утверждении Положения о резерве управленческих кадров
для замещения должностей руководителей муниципальных
учреждений и предприятий в городском округе
"Город Калининград"
В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Калининграда
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе "Город Калининград" (далее - Положение) (приложение).
2. Управлению организации документооборота администрации городского округа "Город Калининград" (И.Ю. Кусень) обеспечить опубликование настоящего Постановления в газете "Гражданин", на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет и направить в Министерство по муниципальному развитию и внутренней политике Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управляющего делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаева.
Глава городского округа
А.Г. Ярошук
Приложение
к Постановлению
администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 18 февраля 2014 г. № 230
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров для замещения должностей
руководителей муниципальных учреждений и предприятий
в городском округе "Город Калининград"
1. Общие положения
1.1. Резерв управленческих кадров формируется для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе "Город Калининград".
1.2. Резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий в городском округе "Город Калининград" (далее - резерв) - вид кадрового резерва, сформированного из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, успешно прошедших отбор на включение в резерв в установленном настоящим Положением порядке.
1.3. Формирование резерва проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики, использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств кандидатур на включение в резерв в качестве претендентов на должности руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее - учреждения и предприятия).
1.4. Резерв формируется на основе следующих принципов:
1) соблюдение законодательства Российской Федерации, Калининградской области в области государственной кадровой политики;
2) учет текущей и перспективной потребности в замещении руководителей учреждений и предприятий;
3) всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв (далее - кандидаты);
4) открытость и доступность информации о резерве (использование специализированного сайта);
5) прозрачность процедур отбора и работы с лицами, включенными в резерв.
2. Порядок формирования резерва
и организации работы комиссии
2.1. Информация о порядке формирования резерва, формы документов, представляемых для участия в отборочных мероприятиях, а также тексты правовых актов, регламентирующих работу с резервом, размещены в открытом доступе в разделе "Муниципальный резерв управленческих кадров" на сайте администрации городского округа "Город Калининград" (www.klgd.ru) (далее - сайт администрации).
2.2. Претенденты в резерв направляют в отдел муниципальной службы анкету по прилагаемой форме (приложение № 1 к Положению) и рекомендацию по прилагаемой форме (приложение № 2 к Положению), мотивированный отзыв, подтверждающий достижения, в произвольной форме, заверенный руководителем или иным должностным лицом соответствующего органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, руководителем учреждения, предприятия, организации, индивидуальным предпринимателем по месту работы либо по прежнему месту работы.
К анкете прилагаются копии:
а) паспорта или документа, его заменяющего;
б) трудовой книжки;
в) документа воинского учета;
г) документа о профессиональном образовании.
2.3. Отдел муниципальной службы проверяет представленные претендентами комплекты документов для последующего направления документов на комиссию.
2.4. Документы не рассматриваются и подлежат возврату в случаях:
2.4.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2.4.2. Наличия у гражданина стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
2.4.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости;
2.4.4. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.
2.5. Резерв формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации городского округа "Город Калининград", образованной Распоряжением администрации городского округа "Город Калининград" от 20.12.2011 № 666-р "О комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации городского округа "Город Калининград" (далее - комиссия).
2.6. Количественный и персональный состав комиссии утверждается распоряжением администрации городского округа "Город Калининград".
2.7. В состав комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, секретарь и члены комиссии.
2.8. Председатель комиссии руководит деятельностью комиссии. В его отсутствие обязанности председателя комиссии исполняет заместитель председателя комиссии.
2.9. Секретарь комиссии организует работу комиссии:
- подготавливает необходимые материалы для заседания комиссии;
- извещает членов комиссии о предстоящем заседании и представляет им материалы для изучения не позднее чем за три дня до начала заседания;
- оформляет протокол заседания комиссии;
- выполняет иные организационно-технические функции в пределах своей компетенции.
2.10. Основной формой работы комиссии является заседание, которое проводится не реже одного раза в квартал. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 состава комиссии от общего числа членов комиссии.
Дату заседания комиссии назначает председатель комиссии.
2.11. Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих на ее заседании членов путем открытого голосования. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
2.12. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывают председательствующий и секретарь комиссии.
2.13. Члены комиссии в случае несогласия с решением комиссии вправе изложить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания.
2.14. Оценка кандидатов для включения в резерв осуществляется по основным (формальным) критериям и критериям оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
К основным (формальным) критериям оценки относятся наличие гражданства Российской Федерации, наличие высшего профессионального образования, опыта управленческой деятельности, возраст от 25 до 50 лет (предпочтительно), отсутствие судимости.
Под критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов понимается сочетание знаний, умений и навыков, необходимых для замещения должности руководителя учреждения и предприятия.
Критериями оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов являются:
- профессиональная компетентность;
- уровень высшего профессионального образования, наличие опыта управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, стратегическое мышление (целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений), активность профессиональной позиции (стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать существенные усилия для получения наилучшего результата);
- результативность и успешность работы;
- наличие успешно реализованных проектов, опыт организации чего-либо "с нуля", наличие положительных отзывов и рекомендаций о кандидате, характеризующих его как эффективного руководителя или специалиста высокого уровня;
- социальная компетентность;
- гражданская позиция (патриотизм, антикоррупционное поведение и т.д.), опыт взаимодействия с общественными организациями и средствами массовой информации.
2.15. Комиссия принимает одно из следующих решений:
2.15.1. Рекомендовать главе городского округа "Город Калининград" зачислить в резерв одного или нескольких кандидатов;
2.15.2. Признать кандидата (кандидатов) не соответствующим (не соответствующими) критериям для зачисления в резерв.
2.16. По результатам работы комиссии в течение 10 рабочих дней отдел муниципальной службы готовит проект распоряжения администрации городского округа "Город Калининград" о зачислении в резерв граждан, претендующих на замещение должности руководителя учреждения или предприятия.
3. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Граждане, зачисленные в резерв, могут быть направлены на курсы повышения квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
3.2. Работу по формированию резерва, оформление списков граждан, претендующих на замещение должности руководителя учреждения или предприятия, ведет отдел муниципальной службы постоянно. Информация о лицах, включенных в кадровый резерв, и о назначении лиц, состоящих в кадровом резерве, размещается на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" (в течение 7 календарных дней со дня издания распоряжения администрации городского округа "Город Калининград" о зачислении в кадровый резерв).
4. Порядок исключения кандидата из резерва
4.1. Гражданин исключается из резерва в случае:
- назначения на должность руководителя учреждения, предприятия;
- отказа от предложенной для замещения должности руководителя учреждения, предприятия;
- подачи личного заявления об исключении из резерва;
- признания лица, состоявшего в резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;
- утраты, выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- истечения срока пребывания в резерве в течение одного года.
4.2. Исключение из кадрового резерва оформляется распоряжением администрации городского округа "Город Калининград" с указанием одного из оснований, перечисленных в данном разделе.
Приложение № 1
к Положению
АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
для замещения должностей руководителей
муниципальных учреждений и предприятий
ФОТО
1. Фамилия ______________________________
Имя __________________________________
Отчество _____________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому, средний балл успеваемости
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Привлекались ли Вы к уголовной ответственности в качестве подозреваемого или обвиняемого (когда, за что, какое принято решение), были ли Вы судимы (когда, за что, какое решение принято судом)
10. Привлекались ли Вы к административной ответственности за последние 3 года (когда, за что, какое решение принято)
11. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
12. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также муж (жена), в том числе бывшие). Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
15. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети, а также
муж (жена), в том числе бывшие), постоянно проживающие за границей и (или)
оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое
государство _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ____________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (домашний, рабочий), e-mail ______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Паспорт или документ, его заменяющий __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Наличие заграничного паспорта _________________________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
21. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
(если имеется) ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
22. ИНН (если имеется) ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах,
другая информация, которую желаете сообщить о себе) _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Принимаете ли Вы участие в деятельности коммерческих организаций на
платной основе; владеете ли ценными бумагами, акциями, долями участия в
уставных капиталах организации (информацию необходимо представить на дату
заполнения анкеты) ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ в зачислении меня в резерв управленческих кадров для
замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий
городского округа "Город Калининград". На проведение в отношении меня
проверочных мероприятий согласен (согласна).
25. Я, ___________________________________________________, даю согласие на
тестирование и использование моих персональных данных, указанных в анкете,
для формирования базы данных участников проекта и передачу этих данных
кругу лиц, осуществляющих отбор и формирование резерва управленческих
кадров администрации городского округа "Город Калининград". Также даю
согласие на использование моих персональных данных, указанных в пп. 1, 3,
5, 6, 7, 12, 13 анкеты, для открытого доступа, в том числе на официальном
сайте Правительства Калининградской области.
"____" ____________________ 20__ г. Подпись ________________
М.П.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ
Личные достижения в профессиональной деятельности:
Период работы
Организация
Должность
Личные достижения
Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)
Количество человек во вверенном подразделении
Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне
Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP. Net, MS SQL, другое
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. - не интервью или упоминания в прессе)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания
Карьерные планы
Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы? Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)
Близость места работы к дому
Статус и значимость организации
Продвижение по карьерной лестнице
Возможность освоить несколько профессий
Возможность профессионального роста
Возможность управлять людьми
Высокий социальный статус
Гибкий график работы
Деньги
Интересная работа
Комфортные условия труда
Обучение за счет организации
Признание, ощущение значимости в организации
Работа по специальности
Общение, возможность занять свободное время
Самореализация
Ответственная работа с большими полномочиями
Стабильность работы и/или организации
Уважение на работе
Хороший коллектив
Возможность проявлять инициативу
На какую должность претендуете?
Рекомендатели (ф.и.о., должность, контактный телефон)
"____" ________________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение № 2
к Положению
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров администрации городского округа "Город Калининград")
Я, ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для
включения в резерв управленческих кадров администрации городского округа
"Город Калининград")
рекомендую для включения в резерв управленческих кадров администрации
городского округа "Город Калининград"
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв управленческих
кадров администрации городского округа "Город Калининград")
Знаю _____________________________ с ______________________________________
(фамилия, и.о.) (период времени)
по совместной работе ______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,
конкретных показателей и достигнутых им результатов профессиональной
деятельности)
__________________________________________________________________________.
Считаю кандидатуру ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
достойной для включения в резерв управленческих кадров администрации
городского округа "Город Калининград" на должность:
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
__________________ ______________________________________ _________________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова