Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 07.04.2014 N 130 "О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные акты Министерства социальной политики Калининградской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ
ПРИКАЗ
от 7 апреля 2014 г. № 130
О внесении изменений и дополнений в некоторые нормативные
акты Министерства социальной политики Калининградской области
В соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 № 737, от 09.09.2013 № 670), Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года № 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 31.03.2014 № 123), в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Внести в Приказ Министерства социальной политики Калининградской области от 8 декабря 2011 года № 326 "О порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" (в редакции Приказов Министерства социальной политики Калининградской области от 25.12.2012 № 218, от 07.03.2013 № 56, от 08.05.2013 № 107, от 15.07.2013 № 162, от 19.02.2014 № 69) следующие изменения и дополнения:
1) заголовок изложить в следующей редакции:
"О порядке и условиях премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области";
2) приложение № 1 "Порядок и условия материального стимулирования руководителей государственных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" изложить согласно приложению № 1;
3) приложения № 2, № 9 исключить;
4) приложения № 3-8 считать приложениями № 2-7;
5) приложение № 2 "Порядок и условия выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области" изложить согласно приложению № 2.
2. Внести в приложение № 2 к Приказу Министерства социальной политики Калининградской области от 26 февраля 2013 года № 46 "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения калининградской области "Центр социальной поддержки населения" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 03.12.2013 № 324) следующие изменения:
1) в подпункте 1 пункта 4 слова "В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность работы не устанавливается." исключить;
2) в подпункт 2 пункта 5 добавить слова "В течение испытательного срока ежемесячная премия не устанавливается.".
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания.
Министр социальной политики
А.В. Майстер
Приложение № 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 7 апреля 2014 г. № 130
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
материального стимулирования руководителей государственных
бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении
Министерства социальной политики Калининградской области
I. Общие положения
1. Порядок и условия премирования руководителей бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - Учреждение), разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года № 18 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области" (в редакции Постановлений Правительства Калининградской области от 30.09.2011 № 737, от 09.09.2013 № 670), Приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29 января 2009 года № 22 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания" (в редакции Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 31.03.2014 № 123) и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности Учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
II. Порядок определения премиального фонда руководителя
Учреждения за счет средств областного бюджета
2. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере не более 350 процентов от должностного оклада в год в пределах фонда оплаты труда Учреждения, утвержденного Министерством социальной политики, в том числе:
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал - 200 процентов;
- премиальные выплаты по итогам работы за год - 100 процентов;
- единовременная выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ - 50 процентов.
Квартальные премии устанавливаются в размере не более 50 процентов должностного оклада.
3. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за квартал, год.
5. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад), за четвертый квартал и год - до 15 декабря текущего года.
7. Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения устанавливаются Министерством согласно приложению № 6 к данному Приказу.
8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается приказом Министерства.
9. Премия начисляется за фактически отработанное время.
10. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности Учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
ж) выполнения государственного задания менее чем на 90%.
11. Руководителям Учреждения, имеющим высокие достижения в труде и большой вклад в развитие Учреждения, кроме премии с учетом выполнения целевых показателей за квартал и год, могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя за оперативность и качественный результат труда до 50% от должностного оклада в связи:
- с активным участием в организации и проведении конкурсов, смотров, выставок, семинаров, "круглых столов", конференций и иных мероприятий;
- с выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения;
- с достижением государственным социальным учреждением призовых мест в конкурсах и смотрах-конкурсах, за участие в различных социальных проектах, конкурсах, в том числе международных, на получение грантов (премий).
12. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности и результативности деятельности руководителей
Учреждений, размеры и порядок их премирования
13. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
14. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий квартал.
15. Распределение премиального фонда по кварталам:
Отчетный период
Период выплаты премии
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
I квартал
II квартал
50,0
II квартал
III квартал
50,0
III квартал
IV квартал
50,0
IV квартал
IV квартал
50,0
V. Порядок и условия выплаты премии руководителям
Учреждений за счет средств, полученных
от предпринимательской деятельности
16. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам работы за квартал за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, за:
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующем периоде;
- участие в инновационной деятельности;
- проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в их компетенцию;
- активное участие в реализации научных проектов, разработку и внедрение авторских программ в деятельности Учреждения;
- развитие платных услуг, оказываемых гражданам сверх установленного государственного задания Учреждения.
17. Источником премиального фонда являются средства, полученные от предпринимательской деятельности и предусмотренные на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения на текущий год.
18. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа, следующего за отчетным периодом, за 4-й квартал - до 15 декабря представлять в отдел планово-экономической работы Министерства социальной политики отчет о полученных доходах от предпринимательской деятельности по установленной форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Премия по итогам работы за квартал выплачивается в пределах имеющихся средств до 30-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, за четвертый квартал - до 30 декабря текущего года.
19. Премия за отчетный период начисляется руководителю Учреждения в размерах, определяемых по следующей формуле:
Рпр. = Д x П, где:
Рпр. - размер премии руководителя Учреждения за отчетный период с учетом страховых взносов;
Д - сумма доходов, фактически поступившая за отчетный период от оказания платных услуг населению;
П - процент премии до 2%.
20. При определении суммы доходов, фактически поступивших за отчетный период от оказания платных услуг, не учитываются средства, полученные Учреждением от арендной платы за использование государственного имущества, участия в региональных целевых программах, стоматологических услуг, возмещения расходов от ФСС, возмещения населением затрат на оказание жилищно-коммунальных услуг, в том числе доходы, связанные с выполнением функций управляющей компании, страховых выплат, грантов, пожертвований и благотворительных взносов.
21. Размер премии руководителя Учреждения за отчетный период не может быть более 150% установленного ему должностного оклада.
22. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.
VI. Порядок и условия выплаты материальной помощи
руководителям Учреждений
23. Материальная помощь руководителям выплачивается один раз в год на основании соответствующего заявления в размере одного должностного оклада в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников Учреждения, а также средств, полученных за счет разрешенных видов деятельности.
24. Материальная помощь может быть оказана дополнительно в особых случаях: при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах, на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.
25. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики.
26. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.
27. Руководителям, уволенным в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
28. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.
Министр социальной политики
А.В. Майстер
Приложение
к приложению № 1
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 7 апреля 2014 г. № 130
ОТЧЕТ
о полученных доходах от предпринимательской деятельности
___________________________________________________________________________
(учреждение)
за _____ квартал 201__ г.
в рублях
Месяцы
Всего поступило доходов за отчетный период
Сумма средств полученных в соответствии с пунктом 20 приложения № 1 к приказу <*>
Всего доходы от оказания платных услуг (гр. 2 - гр. 3)
1
2
3
4
Итого:
--------------------------------
<*> расшифровать по источникам получения доходов от оказания платных услуг за текущий период (например, временное стационарное обслуживание граждан пожилого возраста (тыс. руб.), предоставление медицинских услуг (тыс. руб.), и т.д.).
Руководитель учреждения
Главный бухгалтер
Приложение № 2
к Приказу Министерства
социальной политики
Калининградской области
от 7 апреля 2014 г. № 130
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного
учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной
политики Калининградской области
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты премии и материальной помощи руководителю казенного учреждения, находящегося в ведении Министерства социальной политики Калининградской области (далее - руководитель казенного учреждения), являющегося получателем средств областного бюджета в соответствии с законом Калининградской области о бюджете Калининградской области на текущий финансовый год, и вводится в целях материального стимулирования, эффективного и добросовестного исполнения своих обязанностей, а также повышения качества и уровня ответственности за порученное дело.
1.2. Настоящее Положение разработано на основании подпункта 2 пункта 1 Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 26 февраля 2013 года № 46 "Об оплате труда работников областного государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр социальной поддержки населения".
1.3. Решение о выплате и размере премии и материальной помощи принимает министр социальной политики, которое оформляется приказом.
1.4. Размер премиального фонда руководителя устанавливается на текущий финансовый год в размере 3 (трех) должностных окладов в год в пределах фонда оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.
1.5. Источником премиального фонда являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда и материальное стимулирование работников учреждения.
II. Порядок и условия выплаты премий
2.1. Премирование руководителя казенного учреждения производится в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий год по результатам работы за квартал, а также единовременно за выполнение особо важных и срочных работ за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения.
2.2. Премия за квартал начисляется руководителю казенного учреждения в размере не более 75 процентов должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
2.3. Премирование руководителя казенного учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, личного вклада руководителя казенного учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель казенного учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 15 декабря текущего года.
2.5. Целевые показатели эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения устанавливаются Министерством в приложении № 5 к Приказу.
2.6. Оценку эффективности и результативности работы деятельности руководителя казенного учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей и определение размера премии осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителей учреждений, находящихся в ведении Министерства (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается приказом Министерства.
2.7. Премия руководителю казенного учреждения не начисляется в следующих случаях:
а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя казенного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
б) совершения прогула, появления руководителя казенного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;
в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;
г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;
д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя казенного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.
2.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно до 50% от должностного оклада за счет экономии фонда оплаты труда и материального стимулирования работников учреждения по следующим основаниям:
- за организацию и выполнение сложных, важных и срочных работ;
- за личный вклад при выполнении особых социально значимых заданий и поручений;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
- за выполнением особо важных и сложных мероприятий и задач, а также за успешное выполнение мероприятий целевых программ и большой вклад в развитие учреждения.
2.9. Выплата премии руководителю казенного учреждения за соответствующий период производится на основании приказа министра.
III. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности и результативности деятельности руководителя
казенного учреждения, размеры и порядок их премирования
3.1. Комиссия на основе оценки Доклада определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов, равной размеру премии.
Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.
Общая сумма баллов, соответствующая выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности руководителя казенного учреждения, равна размеру премии руководителя казенного учреждения за отчетный период (1 балл = 1% премии).
3.2. Размер премии руководителя казенного учреждения определяется на основе набранных баллов к премиальному фонду, установленному на квартал в размере не более 75 процентов.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. Материальная помощь руководителю казенного учреждения выплачивается один раз в год в размере двух должностных окладов в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда и материального стимулирования работников учреждения.
4.2. Материальная помощь оказывается также при тяжелом материальном положении или заболевании руководителя казенного учреждения, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 50 процентов должностного оклада руководителя, установленного на момент издания приказа.
4.3. Выплата материальной помощи производится на основании приказа Министерства социальной политики.
4.4. Материальная помощь вновь принятому руководителю казенного учреждения выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном году.
4.5. Руководителю казенного учреждения, уволенному в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.
4.6. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.
Министр социальной политики
А.В. Майстер
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова