Региональное
Законодательство
Калининградской области

Постановление главы администрации Гвардейского района от 28.11.2014 N 2119 "Об утверждении Положения об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" МО "Гвардейский район"

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГВАРДЕЙСКИЙ РАЙОН" КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 ноября 2014 г. № 2119

Об утверждении Положения об оплате труда директора,
его заместителя и главного бухгалтера муниципального
казенного учреждения "Многофункциональный центр
по предоставлению государственных и муниципальных
услуг" МО "Гвардейский район"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом Российской Федерации от 8 мая 2010 года № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования "Гвардейский район".
2. Управлению делами администрации МО "Гвардейский район" (И.В. Аникина) обеспечить опубликование настоящего Постановления в общественно-политической газете Гвардейского района "Наша жизнь" и разместить Постановление на сайте муниципального образования "Гвардейский район".
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя начальника управления делами администрации МО "Гвардейский район" Е.В. Суздальцева.
4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня опубликования.

Глава администрации
МО "Гвардейский район"
А.В. Торба





ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда директора, его заместителя и главного
бухгалтера муниципального казенного учреждения
"Многофункциональный центр по предоставлению
государственных и муниципальных услуг"
МО "Гвардейский район"

1. Общая часть

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда директора, его заместителя и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг" муниципального образования "Гвардейский район" (далее - учреждение).

2. Основные условия оплаты труда

Заработная плата директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад директора учреждения устанавливается штатным расписанием, утвержденным директором учреждения, которое согласовывается с главой администрации муниципального образования "Гвардейский район", заместителем главы администрации муниципального образования "Гвардейский район", начальником управления по финансам и бюджету и начальником управления экономического развития администрации МО "Гвардейский район".
Должностной оклад заместителя директора учреждения устанавливается до 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения, главного бухгалтера - до 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
В целях обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда директора, его заместителя и главного бухгалтера учреждения производятся стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы за месяц в размере до 50 процентов должностного оклада включительно;
- надбавки за стаж работы.
Премия по результатам работы директора учреждения выплачивается ежемесячно на основании распоряжения главы администрации муниципального образования "Гвардейский район" с указанием конкретного размера этой выплаты.
Директор, допустивший ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, может быть полностью либо частично лишен премии.
Премия по результатам работы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.
Заместитель директора и главный бухгалтер учреждения не премируются по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины и (или) ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Премия начисляется за фактически отработанное время.
Надбавка за стаж работы выплачивается директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в следующем размере:
- 10 процентов оклада при стаже от 1 до 5 лет;
- 15 процентов оклада при стаже от 5 до 10 лет;
- 20 процентов оклада при стаже от 10 до 15 лет;
- 30 процентов оклада при стаже свыше 15 лет.
При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж работы, учитывается трудовой стаж работы в данном учреждении, а также трудовой стаж на государственных и муниципальных должностях.
Настоящим Положением предусматривается оказание материальной помощи директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, уходящим в очередной отпуск, из фонда оплаты труда. Размер материальной помощи в связи с уходом в очередной отпуск устанавливается в размере не более одного должностного оклада в год на основании заявления.

3. Поощрительные (дополнительные) выплаты

При наличии экономии фонда оплаты труда директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть оказана материальная помощь в размере не более одного должностного оклада в следующих случаях:
- с рождением ребенка (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
- с заключением брака (при предъявлении свидетельства о браке);
- в связи со смертью близких родственников (при наличии свидетельства о смерти);
- в связи с заболеванием, требующим финансовых затрат для лечения, на основании заключения медицинского учреждения;
- в случае причинения вреда имуществу (не по вине работника) при наличии соответствующего акта.

4. Порядок, места и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в кассе учреждения или путем зачисления денежных средств на банковскую карту (по заявлению работника).
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в день, установленный внутренним трудовым распорядком учреждения.

5. Отпуск

Директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно утвержденному графику отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев по согласованию с соответствующим руководителем.
Директору, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней.

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на календарный год и определяется директором учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------